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FSC-CCOO Aragón | 20 abril 2024.
Alcanzado un preacuerdo en el SAMA, Torraspapel S.A. de Zaragoza de momento no irá a la huelga
Ayer, el Comité de Empresa y la Dirección de la empresa llegaban a un preacuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) que de momento desconvoca la huelga que los trabajadores y trabajadoras tenían previsto haber comenzado el día 22, y que como signo de buena voluntad negociadora decidieron retrasar un día para tratar de alcanzar un acuerdo en el servicio de mediación. Ahora será toda la plantilla quien decida en referéndum si se acepta o no la propuesta.
Por el momento Torraspapel SA no irá a la huelga
El lunes 22 de mayo por la tarde, se alcanzaba un preacuerdo entre el comité de empresa de Torras Papel S.A., más conocida como "La Montañanesa" que suspendía de momento los cinco días de paro, en diferentes turnos de trabajo, que habían sido convocados.
Básicamente, el preacuerdo consiste en:
1. La empresa se compromete, hasta el 31 de mayo de 2019, a no externalizar ni subcontratar los servicios o actividades o actividades prestados con personal propio, salvo que se lleve a cabo sin afectar al mantenimiento de los contratos indefinidos.
2. La Dirección de la empresa se compromete a elaborar conjuntamente con el Comité de Empresa un listado con el personal de ETT y temporal que lleve más de 3 años en la empresa, procediendo en función de los puestos vacantes existentes, a la contratación o conversión en indefinidos de 8 contratos de trabajo a tiempo completo de forma anual hasta un total de 20 el 31 de diciembre de 2019.
3. La Empres dotará al Comité de Seguridad y Salud con 50.000 euros anuales, a abonar durante el primer trimestre de cada año para financiar inversiones en materia de ruidos y tempraraturas.
4. La Empresa se compromete antes del 10 de septiembre de 2017 a la presencia física en la planta de un médico de "medicina de empresa" durante 3 días a la semana en turnos de 4 horas.
5. Con independencia de los incrementos anuales que corresponda conforme al convenio de aplicación, se establecerá un sistema de retribución variable de acuerdo con el esquema comunicado por la empresa a la representación de los trabajadores en la reunión del día 10 de mayo.
La próxima reunión en el SAMA para proceder o no a su ratificación el próximo viernes 26, pero previamente el Comité someterá la decisión final al referéndum de toda la plantilla.
