FSC-CCOO Aragón | 18 abril 2024.

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      CCOO reclama una reestructuración urgente de la policía local

      • CCOO viene reclamando desde 2015, que se estudie una reestructuración de un servicio, heredado de la situación excepcional de la Expo, en función de la plantilla real existente, y que no va incrementarse de manera significativa en los próximos años.

      02/10/2019.
      USN

      USN

      La situación de algunas unidades: USN, USI, Unidad de Barrios Rurales, es insostenible . Deteriora la eficacia del conjunto del servicio, impide el disfrute de los derechos laborales del personal y puede llegar a afectar a su seguridad.

      El acuerdo de calendario laboral 5/2/7/7, ya contemplaba en el punto 1.2 abordar con la representación sindical la reestructuración de horarios y turnos. Y su aplicación a sectores y motoristas el 21 de enero, no hace sino evidenciar el desajuste en los horarios de las unidades. Ese acuerdo, que es un primer paso incompleto puesto que falta la compensación en motoristas, vincula al sindicato para plantear iniciativas que mejoren el servicio y las condiciones laborales del conjunto del colectivo de policía local. Un caso claro es la negociación de un calendario más racional para Policía Judicial. O la búsqueda de alternativas al deterioro de la situación en ECO, sin descartar un calendario de 8 horas.

      CCOO ha trasladado tanto a Jefatura como a las dos últimas concejalas delegadas de Policía Local, su preocupación por la paulatina perdida de derechos laborales y de seguridad en las intervenciones como consecuencia de la falta de personal en USN. A la continua negativa de reforzar la unidad y lejos de acceder a las propuestas de CCOO para reducir los puestos de seguridad, se decidió que la unidad aumentara su carga de trabajo asumiendo parte de las competencias que dejó de prestar el turno de noche de UPAC.

      El pasado 18 de septiembre CCOO propuso al resto de la representación sindical, la firma de un documento explicando la situación de la USN y pidiendo a Jefatura que adoptara las medidas oportunas para resolver la situación. Copia del mismo fue entregada a la concejal responsable.

      El Superintendente aprovechó la entrega del documento para trasladar a la representación sindical su preocupación por la situación en las unidades pequeñas. Con especial énfasis en la USN. En esta unidad plantea una actuación inmediata si encuentra respaldo sindical. Descarta la posibilidad de reforzar con más personal el horario nocturno y apuesta por una reducción de las cargas de trabajo al reducir el horario, pasando a prestar servicio desde las 22 a las 6 horas.

      CCOO en ningún caso contempla como alternativa la disolución de la unidad.

      Entendemos que deben ser la concejala responsable y Jefatura, quienes hagan las propuestas concretas de reestructuración a la representación sindical, dejando clara su posición. Aunque somos conscientes de que el margen de maniobra es muy pequeño. Y de que cualquier cambio va a a afectar a otras unidades.

      Por ello, reclamamos que se abra urgentemente una mesa de negociación para ir abordando los problemas planteados.


       

      Documentación asociada

      USN

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