FSC-CCOO Aragón | 20 abril 2024.

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      Protocolo de Acoso Sexual y por razón de sexo en la DGA

        Después de 16 años de obligación legal y de 11 años desde la primera vez que CCOO solicitara la negociación de un Protocolo de Acoso Sexual, hoy, por fin, se aprueba formalmente en la Mesa General de Negociación un Protocolo de Acoso Sexual y por razón de sexo para la totalidad de la plantilla de la Diputación General de Aragón.

        23/03/2023.
        El Acoso Sexual, la mayor expresión de violencia de género en el ámbito laboral.

        El Acoso Sexual, la mayor expresión de violencia de género en el ámbito laboral.

        CCOO lleva años luchando para conseguir la aprobación de un protocolo para la prevención y la protección de las mujeres frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Diputación General de Aragón. 

        Por fin, con dieciséis años de retraso, el Gobierno de Aragón ha escuchado la reivindicación histórica de CCOO y, en pocos días, todas las empleadas públicas del Gobierno de Aragón tendrán un instrumento para hacer frente al acoso sexual que sufrimos las mujeres, única y exclusivamente por el hecho de ser mujer.

        El pasado 17 de enero se aprobó el texto definitivo en la Comisión de Igualdad de la Administración de la Comunidad Autonoma de Aragón (ver info). Hoy, en la Mesa General de Negociación, se ha ratificado el texto, un protocolo que trata de prevenir el acoso sexual, que actúa contra él y que tiene mecanismos de protección para la mujer víctima de violencia sexual en el trabajo. CCOO solicita en un último paso que sea publicado en el Boletín Oficial de Aragón para dotarlo de las mayores garantías jurídicas posibles.

        El acoso sexual es una violencia machista inadmisible que debe ser erradicada de todos los lugares de trabajo, sean presenciales o virtuales. Ésta es una declaración de principios para CCOO que es la base de toda negociación en el Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo.

        CCOO a lo largo del proceso de negociación ha presentado diversas propuestas (propuesta I, I bis, II, III, y IV) que han sido incorporadas en el texto definitivo en su totalidad: 🔴 PRINCIPALES PROPUESTAS DE CCOO AL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 🔴 :

        1.   Acortar los plazos de resolución del procedimientode actuación contra el acoso para buscar una resolución eficaz que no se alargue en el tiempo.
        2.   Dotar de las mayores garantías posibles en el tratamientode las denuncias.
        3.   Extenderla protección del presente protocolo a las administraciones y otras entidades con las que se comparte actividad o espacio en los centros de trabajo.
        4.   Vincular la vigencia del protocolo contra el acoso con la vigencia del Plan de Igualdad
        5.   Incluir en el protocolo todas las definiciones y formas de acoso sexual que existen en la normativa y jurisprudencia europea y estatal para dotarlo de la mayor garantía.
        6.   El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra laviolencia contra las mujeres y la violencia doméstica, el llamadoConvenio de Estambul, es un referente normativo internacional
        7.   El Acoso Sexual se produce durante el trabajo, en el ámbito de una relación laboral o de prestación de servicios, o como resultado del mismo, en el centro habitual de trabajo o fuera de él cuando seencuentre por razones de trabajo.
        8.   Introducción de medidas cautelares.
        9.   Extender el deber de sigilo a todas las partes incluido el presunto acosador.
        10.   Dotar a la Comisión contra el acoso sexual de autoridad en las propuestas de Resolución.
        11.   La formación en materia de igualdad de trato de mujeres y hombres, yen concreto sobre la violencia de género será formación obligatoria paratoda la plantilla en tiempo de trabajo (medida de prevención).
        12.   CCOO quiere un Protocolo de actuación que sea sencillo, rápido (con plazos cortor o muy cortos) y accesible de queja o denuncia confidencial que permita a las víctimas de acoso realizar una denuncia de la situación que está sufriendo, tanto de forma escrita como verbal.
        13.   Medidas cautelares: Las medidas cautelares se realizarán de formaurgente. Si una de las medidas cautelares es la separación de la víctimade la presunta persona acosadora, será la víctima quien decida lapersona que se traslada. Si se incoa un expediente disciplinario, lasmedidas seguirán vigentes hasta su resolución.
        14.   Si el expediente disciplinario con sanción no conlleva el traslado forzosoo despido disciplinario de la persona acosadora, se tomarán medidaspara que víctima y acosador no convivan en el mismo ambientelaboral, teniendo la víctima la opción de permanecer en el puesto osolicitar un traslado, que no podrá suponer detrimento de suscondiciones laborales.
        15.   Si se producen represalias durante la situación de acoso o durante elprocedimiento para la víctima, ésta tendrá derecho a ser restituida entodas sus condiciones. Las represalias pueden constituir actos dediscriminación en sí mismos.
        16.   La vigencia del Protocolo de Acoso Sexual debería de coincidir con la vigencia de duración del Plan de Igualdad.
        17.   Elaborar un Flujograma que sea claro y gráfico para que las trabajadoras y trabajadores tengan claros los pasos a seguir.

        Y, finalmente, se recoge una de las principales propuestas de CCOO para convertir el Protocolo en un instrumento de ayuda para la mujer víctima de acoso sexual que permite, una vez resuelva la SGT en el seno del protocolo, si se observan indicios claros de una situación de acoso sexual, la incoación de expediente disciplinario por falta muy grave, para ello, la Resolución del protocolo de actuación contra el acoso sexual corresponderá a las fases de ordenación e instrucción del procedimiento disciplinario posterior que se pudiera abrir, evitando que el protocolo contra el acoso sexual se pudiera convertir en un doble juicio para la mujer víctima de violencia.

        Desde un feminismo sindical, CCOO se centra en prevenir, formar, concienciar y tratar laboralmente el acoso sexual en los centros de trabajo. Las trabajadoras pasamos una parte importante de nuestra vida en el trabajo y tenemos que conseguir ámbitos laborales seguros, que ninguna mujer vaya con miedo a trabajar, y para ello CCOO ofrece todo su activo sindical contra el acoso!

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        📰 CCOO cambia el rumbo de la negociación del Protocolo Acoso Sexual DGA: CCOO advierte que no firmará un texto que encierre un doble procedimiento sancionador, una doble oportunidad para la persona acosadora, un doble juicio para la persona acosada: ver Noticia.

        📰 Hacer visible lo invisible. CCOO lleva años luchando para conseguir la aprobación de un protocolo para la prevención y la protección de las mujeres frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Diputación General de Aragón: ver Noticia.

        📰 Comisión del Plan de Igualdad. CCOO reclama la inmediata implantación de todas las medidas incluidas en el Plan de Igualdad, en particular, la implantación del protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo: ver Noticia.

        📰 De las palabras a los HECHOS. Para la igualdad, tenemos un plan. CCOO ha reclamado a Función Pública que implante todas y cada una de las medidas incluidas en el Plan de Igualdad de la DGA entre las que se encuentra: Luchar frente al acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo: ver Noticia.

        📰 CCOO consigue incluir en el calendario de negociación de 2021 el 'Protocolo de Acoso Sexual y por razón de sexo": ver FOLLETO 'negociar en tiempos de covid'.

        📰 Acuerdo para la protección de mujeres víctimas de violencia (24/02/2021): "A propuesta de CCOO, lo que, en un principio, eran medidas de protección para las mujeres víctimas de violencia de género han pasado a ser medidas de protección contra todas las formas de violencia ejercidas sobre la mujer – violencia física, psicológica y sexual-, incluidos los casos de Acoso Sexual en la DGA.": ver Noticia.

        📰 Violencia contra las Mujeres, la pandemia de las pandemias: ver Noticia.

        📰 “Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violencias duelen”: ver Noticia.

        Documentación asociada

        Protocolo Acoso Sexual en DGA (texto formal)

        FLUJOGRAMA ACTUACIÓN frente al Acoso Sexual

        Modelo normalizado de DENUNCIA

        Modelo representación denunciante

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        ASESORIA DE MUJER DE CCOO EN DGA

        OBSERVATORIO DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO DE CCOO

        Plan de Igualdad de Administración General de la DGA

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