FSC-CCOO Aragón | 22 abril 2026.

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      CCOO y UGT Aragón visibilizan el sindicalismo feminista frente al negacionismo en una performance por el 8M

        CCOO Aragón y UGT Aragón se han concentrado a las 12:00 horas en la Plaza de España, donde han llevado a cabo una performance con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el próximo 8 de marzo. Un acto que ha servido para denunciar la brecha salarial, la feminización del paro y del tiempo parcial, la falta de corresponsabilidad en los cuidados y la persistencia de las violencias machistas, especialmente en el ámbito laboral. 

        04/03/2026.
        8M

        8M

        La acción ha puesto el foco en el papel transformador de las mujeres en el mundo del trabajo y en la sociedad, así como en la necesidad de seguir avanzando hacia una igualdad real y efectiva. Ambos sindicatos han reivindicado el sindicalismo feminista de clase como herramienta frente a las brechas salariales, la precariedad, la feminización del paro, la falta de corresponsabilidad en los cuidados y las violencias machistas.

        Este acto también ha querido alertar de la falta de corresponsabilidad de tareas entre hombres y mujeres y la necesidad de una red pública articulada e integral de cuidados. “Somos las que cuidamos, sostenemos la economía y defendemos derechos en los centros de trabajo” , afirma Sonia García, responsable de igualdad de CCOO Aragón.  

        Una situación que condena a las mujeres a aceptar trabajos parciales o solicitar excedencias (casi el 83% de las solicitudes en 2025 fueron reclamadas por mujeres), factores que ahondan en la brecha salarial. “La brecha salarial persiste: en 2023 las mujeres percibieron de media 5.000 euros menos anuales que los hombres. El 83% de las excedencias por cuidados siguen siendo solicitadas por mujeres. En Aragón, 5.600 euros es la diferencia de salario entre hombres y mujeres”, asegura Sonia García. 

        Actualmente, el 46,6% de la población ocupada son mujeres, pero seis de cada diez personas en paro son mujeres y siete de cada diez contratos a tiempo parcial están desempeñados por ellas. 

        CCOO ha alertado del repunte del discurso antifeminista y negacionista, que cuestiona la desigualdad estructural y las políticas de igualdad. Frente a ello, reivindican el fortalecimiento de los planes de igualdad en las empresas, la subida del SMI hasta el 60% del salario medio, la aplicación efectiva de la transparencia salarial y una red pública integral de cuidados. “Ante el avance reaccionario vamos a responder con más organización y más igualdad. Frente al odio, más democracia; frente a la destrucción, más derechos”, asegura Sonia García.

        CCOO y UGT exigen tolerancia cero ante el acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo, el cumplimiento obligatorio de los protocolos en todas las empresas y el refuerzo de los recursos públicos para combatir las violencias machistas.

        Ambos sindicatos proponen medidas para acabar con la brecha de género que van desde subir el SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial, políticas públicas con perspectiva de género y el cumplimiento de los planes de igualdad para subsanar estas diferencias. “Exigimos empleo estable y salarios justos para todas las mujeres trabajadoras, planes de igualdad realmente efectivos y protocolos contra el acoso sexual”, exige García.