FSC-CCOO Aragón | 14 mayo 2026.

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      CCOO advierte que la guerra de Irán encarecerá los precios y reclama responsabilidad a Gobierno y empresarios

        En Aragón, el IPC se sitúa en el 2,4% en su variación interanual en el mes de febrero, según los datos publicados hoy por el INE. Se incrementa en un 0.1% si comparamos el dato con el mes de enero y un 0,5% en su variación mensual. En Zaragoza y Huesca el IPC se sitúa en el 2,4% y en Teruel en 2%. La inflación subyacente se sitúa en el segundo mes en el año en el 2,7% y en el 2,6%.  En España, el IPC se mantuvo en el 2,3%. CCOO reclama al Gobierno que garantice recursos públicos para proteger a los hogares del impacto que la guerra pueda tener en la subida de los precios. 

        13/03/2026.
        IPC

        IPC

        Los mayores aumentos se concentran en restaurantes y alojamiento (+4,6%), bebidas alcohólicas y tabaco (+4,4%), cuidado personal y otros bienes y servicios (+4,2%) y alimentos y bebidas no alcohólicas (+3,2%). También se registran incrementos en seguros y servicios financieros (+3,0%), sanidad (+2,8%), vivienda (+2,3%) y educación (+2,1%).

        Por el contrario, los precios bajan en vestido y calzado (-2,5%) y en información y comunicaciones (-0,5%), mientras que otros grupos presentan subidas más moderadas, como muebles y artículos del hogar (+1,1%), ocio y cultura (+0,8%) y transporte (+0,2%). 

        La evolución del IPC muestra una inflación contenida, aunque con aumentos más intensos en alimentación y en servicios vinculados al consumo cotidiano, especialmente en la hostelería. Habrá que ver la evolución de la inflación en los próximos meses que se verá condicionada por el encarecimiento de los carburantes. En las últimas semanas el precio de la gasolina y el diésel ha iniciado una tendencia al alza en España, impulsada por el aumento del precio del petróleo en los mercados internacionales

        CCOO ha trasladado al Gobierno su preocupación por la evolución al alza de los precios de la gasolina y el diésel, que podría trasladarse en las próximas semanas al coste de la vida de las familias trabajadoras. Por ello, el sindicato considera necesario vigilar el comportamiento de las compañías energéticas y evitar incrementos de precios que no estén justificados por los costes reales, para impedir que se repitan situaciones como las vividas en 2022 tras el inicio de la guerra en Ucrania.

        El sindicato reclama al Gobierno que garantice recursos públicos para proteger a los hogares del impacto que la guerra pueda tener en la subida de los precios. 

        Negociación colectiva 

        En febrero hay registrados un total de 67 convenios registrados en Aragón. que amparan a 112.226 trabajadores. A pesar del volumen de actividad en la capital, el incremento salarial medio en Aragón se sitúa en el 2,69%, una cifra que queda 0,22 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (2,91%). Por provincias, Huesca lidera la comunidad con una variación del 3,19%. le sigue con un 2,96% y Zaragoza, por su parte, registra el incremento más moderado con un 2,66%. CCOO alerta que las subidas salariales pactadas tímidamente “salvan” el encarecimiento de los precios por lo que para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores. Por ello urge,  a incluir las cláusulas de garantía salarial en la firma de nuevos convenios.Una herramienta indispensable para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores aragoneses.  

        La jornada media pactada en Aragón es de 1.744,62 horas anuales. Los datos reflejan que los convenios de ámbito estrictamente autonómico son los que ofrecen una menor carga horaria (1.707,41 h/año), mientras que en las provincias de Huesca y Teruel las jornadas superan ligeramente las 1.760 horas de media.

        El 82% de los convenios firmados son de empresa (55 de los 67 totales) y 11 de ámbito sectorial según los datos aportados por la estadística de convenios colectivos de trabajo.

        CCOO alienta a que empresarios y sindicatos se pongan manos a la obra para la renovación del VI Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva. En ese sentido, CCOO y UGT plantean un aumento para los próximos tres años de un 4% cada año, la reducción del tiempo de trabajo hasta las 37,5 horas y la redistribución del tiempo de trabajo para que se puedan eliminar las horas extraordinarias.