FSC-CCOO Aragón | 9 junio 2026.

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      CCOO denuncia el incumplimiento de la implantación de la jornada de 35 horas para 936 trabajadores penitenciarios de Aragón

        La Administración Penitenciaria sólo plantea las 35 horas para los servicios centrales de Madrid, dejando fuera a una plantilla de aproximadamente 25.000 personas e incumpliendo el acuerdo entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos del pasado mes de abril. En Aragón, esta decisión afecta directamente a 936 empleados públicos: 540 en el Centro Penitenciario de Zuera, 260 en Daroca y 136 en Teruel.

        27/05/2026.
        35 horas YA

        35 horas YA

        La sección sindical de CCOO en Instituciones Penitenciarias denuncia que el pasado 19 de mayo la Administración Penitenciaria convocó, fuera de plazo, a los sindicatos representativos a una reunión para implantar la jornada de las 35 horas exclusivamente en los Servicios Centrales de Madrid, incumpliendo las instrucciones dadas por la Secretaría de Estado de Función Pública y el ministro Óscar López.

        Según CCOO, lo que debería haber sido una reunión de carácter técnico, para cumplir las instrucciones de sus superiores jerárquicos y adaptar la Resolución de la Secretaría de Estado, de fecha 14 de abril, para aplicar las 35 horas a todo el personal de la Administración General del Estado, se convirtió, en opinión de CCOO, en un acto “para negar el derecho a la negociación colectiva y tratar de obtener ventajas para los intereses particulares de los gestores. Se negaron de partida a aplicar las 35 horas a todo el personal penitenciario, con el pretexto de dilatar algo que ya deberían de haber trabajado durante el plazo de un mes que tuvieron para ello, engañando las expectativas legales de los trabajadores y trabajadoras penitenciarias y buscando la connivencia de una parte sindical”.

        CCOO , la Administración Penitenciaria presentó una propuesta queles afectaba a ellos, desvirtuando el horario de especial dedicación de losgestores de la calle Alcalá, más allá de lo recogido en la Instrucción de laSecretaría de Estado de Función Pública.CCOO fue la única organización que defendió la Resolución de la Secretaría deEstado y propuso, para garantizar el buen funcionamiento de los serviciospúblicos, mantener los horarios actuales y compensar el exceso de 109 horasque supone pasar de 1642 horas a 1533 horas anuales.

        CCOO considera que esta actitud ha generado falsas expectativas entre la plantillapenitenciaria y denuncia, además, la búsqueda de “connivencia con una partesindical” para justificar una propuesta que únicamente beneficiaba a losresponsables de los servicios centrales de la calle Alcalá, desvirtuando el horario deespecial dedicación recogido en la Instrucción de la Secretaría de Estado deFunción Pública.

        El sindicato asegura haber sido la única organización que defendió el cumplimiento íntegro de la Resolución estatal y propuso mantener los horarios actuales para garantizar el funcionamiento de los servicios públicos, compensando el exceso de 109 horas derivado del paso de 1.642 a 1.533 horas anuales mediante permisos adicionales.

        CCOO recuerda que Instituciones Penitenciarias cuenta con cerca de 30 años de experiencia en la organización de la jornada de 35 horas en los centros penitenciarios de Navarra y País Vasco, regulada mediante una circular interna aprobada en 1997. Este sistema se articula a través de permisos adicionales y continúa vigente en la actualidad. Por ello, el sindicato defiende que “lo más eficiente es extender esa normativa específica interna al resto de centros penitenciarios y a todo el personal, incluidos los equipos directivos”, una medida que, además, “no supondría un incremento del gasto presupuestario”.

        Para CCOO, la implantación de las 35 horas es “irrenunciable” porque supone reducir la exposición al riesgo laboral de un colectivo que registra el mayor número de agresiones dentro de la Administración General del Estado. Asimismo, considera que la reducción de jornada permitiría mejorar la conciliación familiar de muchos trabajadores y trabajadoras que desempeñan su labor lejos de su lugar de residencia y contribuiría a una gestión más eficiente del servicio público penitenciario.

        El sindicato insiste en que no existe ninguna dificultad real para homologar las condiciones laborales del personal penitenciario de Navarra —que continúa dependiendo del Ministerio del Interior— con las del resto de centros penitenciarios del Estado. “Las supuestas complejidades técnicas a las que alude la Administración parecen más bien una maniobra para obstaculizar las directrices de Función Pública, sin ningún fundamento objetivo”, concluye CCOO.