FSC-CCOO Aragón | 21 julio 2026.

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      CCOO valora el preacuerdo del convenio de transporte de mercancías y logística de Zaragoza que incluye una subida salarial del 12% en 3 años

        El acuerdo, pendiente de su redacción definitiva, contempla incrementos salariales para los próximos tres años, reducción de jornada, mejoras en permisos retribuidos y avances en las condiciones de trabajo del sector

        16/06/2026.
        Concentración en el SAMA

        Concentración en el SAMA

        CCOO Aragón ha valorado positivamente el preacuerdo alcanzado entre las organizaciones empresariales FETRAZ y TRADIME y los sindicatos presentes en la mesa negociadora (CCOO, OSTA y UGT) para desbloquear el convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera, mudanzas, guardamuebles y logística de la provincia de Zaragoza.

        El preacuerdo, con vigencia para los años 2026, 2027 y 2028, incorpora importantes mejoras económicas y laborales para las personas trabajadoras de un sector estratégico para la economía aragonesa y para el conjunto del país.

        Entre las principales medidas acordadas destaca una subida salarial del 4% anual para todos los conceptos retributivos, durante los tres años de vigencia del convenio, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. 

        Además, se ha establecido una cláusula de garantía salarial que permitirá actualizar las retribuciones cuando el IPC supere los incrementos pactados, alcanzando el IPC más un 1%.

        El acuerdo también contempla una reducción de jornada de ocho horas anuales tanto en 2027 como en 2028, así como mejoras en diferentes complementos salariales. Entre ellas, la ampliación del plus de logística a determinadas categorías profesionales de las empresas de transporte, el incremento del quebranto de moneda, la actualización del plus por conducción de vehículos mega-dúo y una nueva fórmula de cálculo de la nocturnidad que supondrá una mejora económica para quienes trabajan en horario nocturno.

        En materia de conciliación y derechos laborales, el preacuerdo incorpora 12 horas retribuidas para visitas médicas propias y amplía hasta 24 horas los permisos para trabajadores y trabajadoras con familiares con discapacidad. Asimismo, se establece la voluntariedad para la conducción de vehículos mega-dúo a partir de los 62 años.

        Otro de los avances destacados es la mejora de las categorías profesionales. Se eliminan categorías consideradas obsoletas, elevando automáticamente la clasificación profesional mínima de determinados puestos, y se crea una comisión negociadora para abordar la actualización de las categorías recogidas en el convenio.

        Además, la cobertura del seguro por incapacidad permanente absoluta se incrementa hasta los 45.000 euros.

         

        Un avance significativo para los trabajadores 

        Desde CCOO señalan que este preacuerdo supone un avance significativo para las condiciones laborales del sector, aunque recuerdan que todavía quedan aspectos pendientes de mejora relacionados con la prevención de riesgos laborales, la salud en el trabajo, la conciliación, la movilidad y la sostenibilidad ambiental.

        El sindicato también destaca la importancia de haber alcanzado el acuerdo antes del periodo estival, lo que permitirá actualizar con carácter retroactivo los conceptos económicos desde el inicio del año y ofrecer mayor seguridad a las plantillas.

        CCOO ha agradecido el respaldo y la implicación de los trabajadores y trabajadoras del sector durante todo el proceso negociador, así como el trabajo desarrollado por las organizaciones sindicales presentes en la mesa de negociación.