FSC-CCOO Aragón | 8 octubre 2026.

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      VALORAMOS POSITIVAMENTE EL PREACUERDO ALCANZADO EN EL SAMA PARA LA PLANTILLA DE CHIP AUDIOVISUAL

        La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC de CCOO) en Aragón valora de forma muy positiva el preacuerdo suscrito ante el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) para desbloquear la negociación en Chip Audiovisual S.A., que hoy se somete a la ratificación de la plantilla en asamblea.

        30/09/2026.
        INEVENT TELSON

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        Aunque la negociación no ha alcanzado el 100% de las pretensiones planteadas por la representación sindical, consideramos que se han logrado avances de enorme trascendencia jurídica y económica, especialmente en la regulación y reconocimiento retributivo de las guardias y los fines de semana durante el periodo vacacional.

        Cómputo y cálculo del promedio de festivos y guardias en vacaciones

        Uno de los puntos clave del preacuerdo es la aplicación del criterio jurisprudencial respecto a la inclusión de los complementos de festivos y guardias en la retribución de las vacaciones:

        • Criterio de habitualidad (Regla de los 6 meses): A partir del 1 de enero de2026, la empresa abonará en la nómina de vacaciones el promedio de lo percibido por fines de semana y guardias a aquellas personas trabajadoras que realicen estas tareas de forma habitual. Se define formalmente que existe habitualidad cuando el complemento se haya percibido en, al menos, 6 meses dentro de los últimos 11 meses de devengo (cumpliendo fielmente con la doctrina sentada por las sentencias de los tribunales).
        • Fórmula de cálculo del promedio: Para quienes cumplan el requisito de habitualidad de los 6 meses, el importe abonado en vacaciones responderá al promedio.
        • Revisión de importes base: Este promedio se calculará sobre los nuevos precios actualizados:

        -  Trabajo en fines de semana: 90 € brutos/fin de semana (42 € en sábados y 48 € en domingos). o

        -  Guardias: 17 € brutos/día de lunes a jueves, 23 € brutos/día deviernes a domingo y 130 € brutos en caso de activación de la guardia.

        Otros aspectos destacados del acuerdo:

        • Nuevo complemento por entorno tecnológico: Retribución de 25 € brutos mensuales (12 pagas) para la plantilla afectada por el uso de herramientas tecnológicas, declarándose no compensable, ni absorbible y de carácter consolidable.
        • Gestión de remanentes presupuestarios: La partida finalista no ejecutada se repartirá anualmente como gratificación extraordinaria no consolidable. En el último año de contrato, dichos remanentes se destinarán aincrementar el valor del complemento tecnológico.
        • Efectos económicos y retroactividad: Todos los incrementos se aplicaráncon efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, comprometiéndose elabono de atrasos antes del 31 de diciembre de 2026.
        • Años anteriores a la vía judicial: La controversia sobre la fórmula de cálculo del promedio en periodos vacacionales correspondiente a ejercicios anteriores se deja a discreción judicial, manteniendo la representación social la defensa firme de sus pretensiones por la vía legal.

        Desde la FSC de CCOO Aragón consideramos que la inclusión de la regla de los 6 meses para el cálculo del promedio en vacaciones sienta un precedente fundamental que garantiza el cumplimiento de la doctrina judicial europea y nacional en la empresa.

        Aunque el acuerdo global no acoge al 100% todas las reivindicaciones de la representación social, de manera objetiva representa un salto cualitativo en la consolidación de derechos retributivos y una mejora salarial para la plantilla de ChipAudiovisual. Este acuerdo deberá ser refrendado en asamblea de trabajadores.