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FSC-CCOO Aragón | 21 noviembre 2024.
Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.
FSC-CCOO plantea reforzar la formación en planes de igualdad y exigir a las empresas su cumplimiento
Una treintena de delegadas y delegados que negocian planes de igualdad de las secretarías de Mujeres, Comunicación y Diversidad y de Acción Sindical y Negociación Colectiva de la Federación participaron en la jornada organizada por la Confederación.
La plataforma "Libertad para Palestina" reúne a destacadas personalidades de los Derechos Humanos, la cultura y el periodismo para exigir el fin de la impunidad israelí y la implementación de sanciones internacionales.
Estas son dos de las materias que se incluyen en los planes de igualdad que negociamos desde CCOO tanto en las administraciones como en las empresas.
Dentro de la campaña "8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género", en abril hablamos de la salud laboral con perspectiva feminista con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo.
Este día existe porque sigue existiendo la desigualdad entre hombres y mujeres.
CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres.
Disminuye la Brecha Salarial de género en Aragón, pero las mujeres siguen cobrando solo las tres cuartas partes del salario que percibe un hombre. La subida del SMI ha ayudado a reducir la brecha, pero la jornada parcial y el hecho de que las mujeres sigan siendo las que asumen principalmente las tareas de cuidados siguen lastrando el recorte de las diferencias salariales. Te lo mostramos todas las claves en nuestra infografía. Accede al Trabajo Sindical 211.
El salario medio de una mujer debería incrementarse en 5.105 euros para alcanzar el de un hombre. CCOO asegura que el incremento del SMI ha reducido la brecha salarial en 2018 del 27% al 23% en el año 2021. Afecta más a las mujeres con un contrato indefinido, con jornada parcial, en el sector industrial y que deciden ser madres o cuidar a sus familiares mayores. CCOO pone sobre la mesa una serie de medidas para frenar la brecha salarial como son la implantación de los planes de igualdad en las empresas, un gran pacto estatal por los cuidados o la puesta en funcionamiento de servicios públicos que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral
Hoy, 22 de febrero, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Pero aún nos falta para alcanzarla, porque la brecha salarial en España es del 18,6%. La buena noticia es que tenemos la herramienta más eficaz para eliminarla: la corresponsabilidad.
La Inspección de Trabajo de Zaragoza ha fijado la fecha tras la denuncia de la Parte Social
Exigimos al conjunto de las Administraciones Públicas y al Sector público institucional el cumplimiento efectivo de la legislación vigente, respecto a la cuota del mínimo de reserva en el empleo público, contemplando porcentajes diferenciados para física, sensorial o funcional.
