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Secci贸n Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza
Documentos DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
El 29 de mayo tuvo lugar la última reunión sobre la Oferta de Empleo Público del año 2026 en la que el Consejero de Personal nos informó sobre las modificaciones en el proyecto final de la OEP‑26.
El Ayuntamiento de Zaragoza ha aprobado definitivamente el convenio colectivo del personal laboral, tras verse obligado a volver a convocar a la Comisión Negociadora, como consecuencia de la sentencia que dio la razón a CCOO y declaró que el anterior convenio se había aprobado infringiendo la legalidad.
La jornada del 16 de abril ha puesto en evidencia, una vez más, las graves carencias organizativas y de personal del Ayuntamiento de Zaragoza. El colapso vivido en las oficinas para la gestión del Padrón Municipal, coincidiendo con el inicio del proceso de regularización de personas inmigrantes, no ha sido un hecho puntual ni imprevisible. Se trata de una situación que, con una adecuada planificación, habría sido perfectamente evitable.
Consideramos que hay otras formas de solucionar los problemas de personal desde el ámbito de lo público por ejemplo con la transformación de algunas de las plazas vacantes de la plantilla.
El próximo miércoles día 12 de junio, a las 11, nos concentraremos en la puerta del Torreón Fortea para mostrar nuestra repulsa al despido realizado y en defensa de la cultura desde lo público.
Hace unas semana nos enteramos de que se habían tenido que cerrar distintas salas de exposiciones y museos, por la falta de personal municipal y porque la empresa de seguridad, que en ocasiones les sustituye, no presto el servicio.
El acuerdo de bases de estabilización alcanzado por el concejal de Personal y los sindicatos CSL y UGT, infravalora la experiencia profesional y pone en peligro la continuidad del personal municipal temporal.
La falta de contrataciones por parte del Ayuntamiento, está convirtiendo la gestión de los Centros Cívicos en una actividad casi imposible de realizar.
El sindicato lamenta que un asunto de vital importancia para las víctimas de violencia machista, se esté tratando por parte del Sr. Azcón de forma electoralista sin aumentar la plantilla ni reorganizar el Servicio de Policía Local. Lo que puede suponer un gran engaño para las mujeres afectadas.
El informe del Servicio de Prevención señala de forma incuestionable las deficiencias y las reformas que hay que acometer para acondicionar los vestuarios.
CCOO Informa Adaptaci贸n turnos personal de brigadas por riesgo de estr茅s t茅rmico
