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Sección Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza
Documentos DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
La Escuela Municipal de Jardinería “El Pinar”, referente en Zaragoza por su labor con personas con discapacidad y colectivos en situación de especial vulnerabilidad social, se encuentra en una situación crítica. Desde CCOO denunciamos la grave degradación que está sufriendo este servicio público esencial, tanto por la falta de personal como por la amenaza de su privatización.
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de enorme calado para miles de empleadas y empleados públicos. En su resolución 877/2025 (STS 3107/2025), la Sala de lo Contencioso-Administrativo establece que los trabajadores y trabajadoras que desempeñan sus funciones en régimen de turnos, y en los que se incluyen servicios nocturnos o festivos como parte de su jornada habitual, tienen derecho a percibir esos complementos también durante periodos de vacaciones, incapacidad temporal o permisos retribuidos.
El pasado 3 de julio, Recursos Humanos nos convocó a una reunión para tratar la modificación de la RPT de 2025. Según se indicaba en la convocatoria, el objetivo era adaptarla a los cambios introducidos por el Decreto de Alcaldía de abril de 2025, concretamente en el Área de Economía, Transformación Digital y Transparencia. Además, se incluyeron algunas modificaciones "muy puntuales" en otras áreas, que justificaron por criterios de necesidad y urgencia. Esta fue la explicación que trasladaron a la representación sindical, y que sirvió de base para rechazar la mayoría de nuestras propuestas en la segunda reunión de negociación, celebrada el 10 de julio.
La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza denuncia la nueva ofensiva privatizadora impulsada por el equipo de gobierno de Natalia Chueca. El pasado 28 de abril, el Gobierno municipal aprobó un contrato que externaliza los servicios de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones en espacios públicos como la Casa de la Mujer, la Casa Amparo, el Centro El Túnel, la Casa de las Culturas y el Espacio Joven de La Azucarera, entre otros por un importe anual de 527.049,07€.
Cerca de 2.000 personas trabajadoras del ámbito de lo público se han concentrado ante el Ministerio de Hacienda, en Madrid, para exigir que se complete la ejecución del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y del plan de choque para reducir la temporalidad. Han demandado asimismo la subida salarial correspondiente a este año y el establecimiento de la jubilación parcial para el personal laboral, así como su plena implantación para el funcionario y estatutario.
CCOO ha impulsado y registrado una solicitud con más de 100 firmas del personal de la Administración General de este Ayuntamiento. En este documento, se expone la discriminación y la limitación en las posibilidades de promoción y movilidad de este personal y se solicitan soluciones al problema.
CCOO considera imprescindible que se adopten de forma inmediata medidas urgentes como las siguientes: flexibilizar horarios y adaptar jornadas a las horas de menor exposición térmica; proporcionar ropa ligera y equipos de protección individual; establecer pausas y zonas de descanso sombreadas; rediseñar tareas para reducir la carga física; y aprobar protocolos de actuación ante alertas meteorológicas. Estas medidas están recogidas en las guías y propuestas elaboradas por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO) y son perfectamente aplicables al entorno municipal.
Cada 28 de junio, desde hace más de 50 años, se viene celebrando en todo el mundo el Día del Orgullo. La fecha conmemora una revuelta en Nueva York que tuvo lugar en 1969. Desde entonces se suceden diferentes marchas conmemorativas por todo el mundo. En España se celebra desde 1978 con diferentes actividades culturales, lúdicas y deportivas, además del tradicional pregón.
Ambas organizaciones recuerdan al Ejecutivo que el abono de esta cuantía, correspondiente a 2024, llega con 18 meses de retraso.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se ha concentrado hoy, 23 de junio, a las 11:00 horas frente al Ayuntamiento de Zaragoza, en la Plaza del Pilar, con motivo del Día Mundial de los Servicios Públicos. Esta acción ha servido como cierre simbólico de la campaña “Lo público nos cuida, protejámoslo”, desarrollada durante todo el mes de junio para visibilizar el papel esencial que desempeñan los trabajadores y trabajadoras municipales en la vida cotidiana de la ciudadanía.
CCOO y UGT exigen al Gobierno el cobro del 0,5%, asegurar la jubilación parcial y abrir la negociación de un nuevo acuerdo que garantice la mejora de las retribuciones y más empleo público
El gobierno municipal demuestra un desinterés mayúsculo sobre los problemas de plantilla y esto nos obliga a tomar medidas.
El número de personas empleadas en el Ayuntamiento de Zaragoza ha pasado de 5.019 en 2019 a 4930 en 2025, lo que supone una pérdida neta de al menos 89 efectivos reales, según datos extraídos del propio consistorio. Este descenso se enmarca en una estrategia de reorganización interna que, a juicio de CCOO, ha incrementado las plazas técnicas y directivas (grupos A1 y A2) a costa de reducir puestos base, mediante transformación o amortización, en categorías inferiores (grupos C2 y AP).
El pasado 4 de febrero, se publicó en la intranet municipal una convocatoria para cubrir esta plaza mediante comisión de servicios. Las bases incluían la posibilidad de admitir personal de otras administraciones públicas, a pesar de que, tal y como recoge el artículo 22.2.4.4 del Acuerdo en vigor, esto solo debe hacerse cuando se motive y acredite la imposibilidad de provisión interna por parte de funcionarios/as de carrera del propio Ayuntamiento.
