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FSC-CCOO Aragón | 21 diciembre 2024.
Sección Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza
Documentos DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos ha alcanzado un acuerdo con el Gobierno que restablece al personal funcionario el derecho a la jubilación parcial, un beneficio que había sido eliminado en 2012 tras las reformas aplicadas por el Gobierno del Partido Popular.
La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza solicita la implementación inmediata de la sentencia del Tribunal Constitucional que amplía los permisos parentales para familias monoparentales, calificando de discriminatoria la actual normativa y reclamando igualdad de trato para el personal laboral y funcionario.
Hace más de un año se firmó el acuerdo para la actualización de las retribuciones por servicios extraordinarios. Aunque representó un avance respecto a las condiciones previas, dicho acuerdo no se ajusta plenamente a la legalidad y, además, este año parece que no está previsto ningún incremento en el valor de las horas.
Hemos exigido a Función Pública un nuevo acuerdo con una subida salarial significativa y el cumplimiento de los compromisos pendientes en las administraciones públicas.
Consideramos que hay otras formas de solucionar los problemas de personal desde el ámbito de lo público por ejemplo con la transformación de algunas de las plazas vacantes de la plantilla.
El día 6 de diciembre entró en vigor la sentencia del Tribunal Constitucional que hace prevalecer el interés superior del cuidado del menor.
El 28 de noviembre se celebró la XI Conferencia de la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Zaragoza, un evento clave que marca el inicio del proceso congresual que culminará el próximo 21 de junio con la elección de la Secretaría General Confederal. La conferencia se desarrolló en el Salón de Actos de la Casa de la Mujer y contó con una notable participación de afiliados y afiliadas.
Pese al rechazo de la moción, CCOO reafirma su compromiso de seguir luchando por una negociación colectiva justa, transparente y ajustada a la normativa. Continuaremos trabajando para seguir negociando el convenio en el Servicio de Arbitraje y Mediación de Aragón, al tiempo que impulsaremos nuevas movilizaciones para lograr un convenio justo que respete los derechos del personal laboral.
CCOO quiere expresar su más sincero agradecimiento a las secciones sindicales del Ayuntamiento que, mediante comunicado, le han respaldado.
El Ayuntamiento se ha visto forzado a convocar esta reunión tras el anuncio del Comité de Empresa que decidió, con los votos favorables de CCOO, CGT, la abstención de CSIF y el único voto en contra de UGT, instar a los partidos políticos a presentar en el Pleno Municipal una reprobación del Concejal Delegado de Personal por su mala gestión como máximo responsable de la plantilla municipal. Asimismo, se decidió solicitar, ante el bloqueo de la negociación, la mediación al SAMA (CCOO y CGT a favor, CSIF y UGT en contra).
La violencia contra las mujeres es una responsabilidad de todas las personas contra la que cada cual desde su responsabilidad debe actuar.
Que el IMEFEZ esté bajo el paraguas del Convenio Municipal costó mucho esfuerzo y nos da amparo y protección a futuro. Por ello, consideramos debe seguir siendo así y no debemos dejar que se nos arrebate.
