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Sección Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza
Documentos DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
La democracia exige igualdad y la brecha salarial lleva ya demasiados años. Las mujeres decimos: basta. No podemos esperar porque #yavamostarde
CCOO seguirá exigiendo al Ayuntamiento de Zaragoza que cubra todas las vacantes y asegure la formación continua de la plantilla. Solo así, podremos garantizar que, ante cualquier emergencia, la respuesta sea inmediata, profesional y segura.
El pasado 3 de febrero, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza celebró una reunión extraordinaria en la que, además de dar cuenta de un expediente disciplinario a un delegado sindical LOLS, se aprobaron tres resoluciones.
El pasado jueves tuvo lugar la segunda reunión entre la Concejalía de Bomberos, el Coordinador del Área, la Jefatura del Servicio y de la Escuela de Formación, el personal técnico del área y larepresentación sindical. En este encuentro se abordaron cuestiones clave para la mejora del Servicio de Bomberos y Protección Civil, centrándose en dos aspectos fundamentales: el refuerzo de la estructura técnico-jurídica y la Escuela de Formación.
El Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza debatió este jueves, la moción presentada por el Grupo Municipal Socialista sobre la externalización del servicio de control de accesos en el edificio Seminario. Desde la representación sindical intervenimos para rechazar esta decisión y exigir su retirada, denunciando la falta de diálogo y el incumplimiento, entre otras, de la Ley de Coordinación de Policías Locales de Aragón.
El Ayuntamiento de Zaragoza presentó un presupuesto para 2025 que se acerca a los 1.000 millones de euros, pero que, en el capítulo de personal refleja una postura continuista y con privatizaciones encubiertas. Ante esta situación, desde CCOO hemos elaborado y presentado alegaciones al mismo con el firme objetivo de proteger los servicios públicos, evitar privatizaciones y garantizar que las partidas presupuestarias infradotadas reciban los recursos que verdaderamente necesitan.
En la mañana del 22 de enero se produjo una nueva muerte en el trabajo y con esta son ya 2 personas las que han perdido la vida en Aragón desde la entrada del nuevo año. La última víctima mortal ha fallecido por caer desde una altura elevada cuando trabajaba en una obra en la Calle Mayor de Jaca (Huesca). Comisiones Obreras afirma que, a la espera de la investigación del accidente todo apunta a que han fallado las medidas de seguridad. CCOO Aragón muestra también sus condolencias y solidaridad con la familia, amigos y compañeros del trabajador fallecido.
La web, la intranet del Ayuntamiento de Zaragoza y los servidores municipales enfrentan cientos de ataques informáticos mensuales. Esta realidad se suma a una plantilla insuficiente en el Departamento de Redes y Sistemas, lo que dificulta resolver las incidencias diarias. No es extraño que el personal municipal haya experimentado caídas de la intranet, correos bloqueados o fallos en aplicaciones; problemas que no siempre son atribuibles a los ataques externos, sino a la falta de recursos humanos con las que resolver todas las incidencias.
Instamos al Gobierno a negociar un nuevo acuerdo para la Función Pública que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones.
El próximo día 15 de enero de 2025, a las 10:30 horas, es la fecha y hora señaladas desde el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje para intentar desbloquear la negociación del convenio colectivo que afecta al personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza.
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos ha alcanzado un acuerdo con el Gobierno que restablece al personal funcionario el derecho a la jubilación parcial, un beneficio que había sido eliminado en 2012 tras las reformas aplicadas por el Gobierno del Partido Popular.
La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza solicita la implementación inmediata de la sentencia del Tribunal Constitucional que amplía los permisos parentales para familias monoparentales, calificando de discriminatoria la actual normativa y reclamando igualdad de trato para el personal laboral y funcionario.
