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FSC-CCOO Aragón | 21 noviembre 2024.
Sección Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza
Documentos DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
Esta privatización supone detraer recursos humanos del acceso a uno de los centros de trabajo donde hay un gran cantidad de servicios municipales que se prestan de forma presencial y directa a la ciudadanía de Zaragoza; implica un riesgo para el personal del centro, las personas usuarias de estos servicios y el inmueble. Probablemente, uno de los centros públicos de mayor afluencia de Aragón.
Las secciones sindicales de CGT y CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza rechazan la propuesta de convenio impuesta por el Consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior y anuncian que solicitarán al SAMA la iniciación del trámite de mediación en conflicto colectivo.
CCOO muestra su rechazo ante la nueva privatización del Teatro del Mercado por el Gobierno municipal
El Ayuntamiento lanzó recientemente una licitación para la gestión de los Servicios de Taquilla, Sala y Escenario del Teatro del Mercado cuya cuantía puede llegar a 832.217,87 euros para una duración de 4 años y dando la posibilidad de 1 año de prórroga.
Vídeo con los procesos selectivos en el Ayuntamiento de Zaragoza en período de inscripción, hasta el 21 de noviembre, en turno libre ordinario, movilidad de Policía Local y de promoción interna para todos los subgrupos AP, C2, C1, A2 y A1.
Vídeo con los procesos selectivos en el Ayuntamiento de Zaragoza en período de inscripción, hasta el 20 de noviembre, en turno libre ordinario y de promoción interna para todos los subgrupos C2 y C1.
Es importante remarcar, que parte de los motivos mencionados por Mendoza como "absentismo", el estrés, el agotamiento laboral y la falta de motivación, están estrechamente relacionados con la política de personal implantada por el Gobierno del Partido Popular.
Cuando la propia Asesoría Jurídica Municipal está diciendo que no cuestionamos la legalidad de los complementos, si Mendoza toma la decisión de dejarlos de abonar, siendo que esto no se ha solicitado en el recurso, será su responsabilidad.
Tras la publicación en el BOPZ del texto íntegro del Acuerdo, CCOO ha interpuesto un recurso con el que pretende eliminar los aspectos lesivos de determinados artículos para el personal funcionario y que, en definitiva, suponen una discriminación.
El informe de la siniestralidad laboral en el Ayuntamiento de Zaragoza del año 2023 ha puesto de manifiesto un aumento preocupante en número total de accidentes con un incremento porcentual del 25,78% con respecto al año anterior.
No cabía ni un delegado/a más en la sala Aragón de Ibercaja donde CCOO y UGT han desarrollado, esta mañana, la asamblea bajo el lema: “Por la reducción del tiempo de trabajo”. Unai Sordo, secretario general de CCOO, acudía a esta cita para denunciar la falta de talante negociador de la CEOE que se niega a llegar a un acuerdo para reducir la jornada laboral a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025.
Año y medio desde la publicación del Real Decreto-ley 5/2023, que recoge el permiso parental de 8 semanas por cuidado de menor de 8 años, el Ayuntamiento de Zaragoza ha empezado a concederlo sin retribuir.
Nos gustaría recordar que los poderes públicos tienen la obligación de garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, si no de igual valor y por tanto instamos al gobierno municipal a que ponga interés y medidas para mejorar esta situación.
Hoy presentamos el segundo vídeo con otros 5 motivos para que te animes a afiliarte a CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza.
