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Secci贸n Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza
Documentos DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
Durante las últimas semanas se han enviado a toda la plantilla municipal varios correos electrónicos desde las secciones sindicales de STAZ y UGT,en los que, nuevamente, se descalificaba las actuaciones realizadas por CCOO y personalizadas en su secretario general. Tanto por las falsedades que contienen como por su maliciosidad nos vemos, una vez más, obligados a contestar y trasladar una información veraz y contrastada, adjuntando en nuestra página Web la sentencia, debidamente anonimizada, a la que se hace referencia.
CCOO considera positiva la condonación de una parte de la deuda de las comunidades autónomas con la Administración General del Estado pero pide que se dejen de instrumentalizar las instituciones por intereses partidistas
En el último “Debate Sobre el Estado de la Ciudad”, nuestra Alcaldesa anunció que la seguridad ciudadana se vería reforzada mediante la creación de dos nuevas comisarías de Policía Local, una en el Albergue Municipal y otra en la calle Pignatelli, así como la creación de una “oficina antiokupación” y la, por otra parte tan esperada, adhesión de nuestra ciudad al sistema Viogen. Desde la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Zaragoza ponemos en seria duda la utilidad de estas “falsas comisarías”, más allá de nutrir de inauguraciones la agenda de nuestra alcaldesa y de fotografías su cuenta de Instagram
Las medidas anunciadas por el Gobierno suponen un avance en derechos y en el cumplimiento de la directiva europea, pero siguen siendo insuficientes para alcanzar el objetivo de una corresponsabilidad efectiva
CCOO ha presentado una serie de alegaciones a los procesos de Oficial de Mantenimiento General, Oficial Fontanera/o y Oficial Agente Inspector/a y que adjuntamos a esta publicación. En el resto de categorías, entendemos que tanto el proceso, el temario o la prueba adicional se adecuan a las bases generales, avaladas por el acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario 24-27.
CCOO ha presentado sus propuestas al futuro nuevo reglamento de vestuario.
La Escuela Municipal de Jardinería “El Pinar”, referente en Zaragoza por su labor con personas con discapacidad y colectivos en situación de especial vulnerabilidad social, se encuentra en una situación crítica. Desde CCOO denunciamos la grave degradación que está sufriendo este servicio público esencial, tanto por la falta de personal como por la amenaza de su privatización.
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de enorme calado para miles de empleadas y empleados públicos. En su resolución 877/2025 (STS 3107/2025), la Sala de lo Contencioso-Administrativo establece que los trabajadores y trabajadoras que desempeñan sus funciones en régimen de turnos, y en los que se incluyen servicios nocturnos o festivos como parte de su jornada habitual, tienen derecho a percibir esos complementos también durante periodos de vacaciones, incapacidad temporal o permisos retribuidos.
El pasado 3 de julio, Recursos Humanos nos convocó a una reunión para tratar la modificación de la RPT de 2025. Según se indicaba en la convocatoria, el objetivo era adaptarla a los cambios introducidos por el Decreto de Alcaldía de abril de 2025, concretamente en el Área de Economía, Transformación Digital y Transparencia. Además, se incluyeron algunas modificaciones "muy puntuales" en otras áreas, que justificaron por criterios de necesidad y urgencia. Esta fue la explicación que trasladaron a la representación sindical, y que sirvió de base para rechazar la mayoría de nuestras propuestas en la segunda reunión de negociación, celebrada el 10 de julio.
La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza denuncia la nueva ofensiva privatizadora impulsada por el equipo de gobierno de Natalia Chueca. El pasado 28 de abril, el Gobierno municipal aprobó un contrato que externaliza los servicios de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones en espacios públicos como la Casa de la Mujer, la Casa Amparo, el Centro El Túnel, la Casa de las Culturas y el Espacio Joven de La Azucarera, entre otros por un importe anual de 527.049,07€.
Cerca de 2.000 personas trabajadoras del ámbito de lo público se han concentrado ante el Ministerio de Hacienda, en Madrid, para exigir que se complete la ejecución del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y del plan de choque para reducir la temporalidad. Han demandado asimismo la subida salarial correspondiente a este año y el establecimiento de la jubilación parcial para el personal laboral, así como su plena implantación para el funcionario y estatutario.
CCOO ha impulsado y registrado una solicitud con más de 100 firmas del personal de la Administración General de este Ayuntamiento. En este documento, se expone la discriminación y la limitación en las posibilidades de promoción y movilidad de este personal y se solicitan soluciones al problema.
CCOO considera imprescindible que se adopten de forma inmediata medidas urgentes como las siguientes: flexibilizar horarios y adaptar jornadas a las horas de menor exposición térmica; proporcionar ropa ligera y equipos de protección individual; establecer pausas y zonas de descanso sombreadas; rediseñar tareas para reducir la carga física; y aprobar protocolos de actuación ante alertas meteorológicas. Estas medidas están recogidas en las guías y propuestas elaboradas por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO) y son perfectamente aplicables al entorno municipal.
