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Secci贸n Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza
Documentos DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
El pasado viernes 13 de marzo, durante la última reunión con responsables del Servicio de Recursos Humanos, nos comunicaron que el artículo 11.6.2 de la instrucción nº 2 quedaba sin efecto.
Ambos sindicatos recuerdan que, si bien está cerca la jubilación parcial del personal laboral, está pendiente su implantación para el personal funcionario y estatutario.
Para CCOO tras conocer las vacantes ofertadas y la reestructuración y organización presentada para el servicio en Policía Local el pasado viernes la entendemos adecuada, si bien es cierto, hay aspectos de la misma que creemos se deberían haber realizado hace tiempo. La implantación del calendario 5/2/7/7 tanto en la Unidad Central de Operaciones como en la Unidad de Seguridad e Instalaciones o la solución en la Unidad de Seguridad Nocturna podría haberse hecho hace varios años.
Desde CCOO, seguiremos trabajando, conjuntamente con el resto de secciones sindicales para analizar posibles acciones, y planteando iniciativas que permitan revertir la situación actual del servicio, que consideramos insosteniblem tanto para la plantilla como para la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía.
Este resultado, no sólo es un éxito electoral, sino un reconocimiento al trabajo constante, riguroso y comprometido que CCOO viene desarrollando.
Inspección de Trabajo denuncia una infracción grave del Ayuntamiento de Zaragoza, ante la falta de una evaluación inicial de riesgos laborales con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, en este caso del chaleco multiamenaza en Policía Local.
Tras semanas de movilizaciones y presión sindical, el Consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, nos informó en una reunión, el pasado miércoles 4 de marzo, de su intención de convocar la Comisión Negociadora del Convenio, tal y como corresponde legalmente, con el objetivo de proceder a la votación del texto del convenio.
La aprobación definitiva del Presupuesto Municipal de 2026, publicada el pasado viernes 27 de febrero, permite por fin aplicar la subida salarial del 1,5% prevista en el RD-ley 14/2025, de 2 de diciembre. Con este paso se inician los trámites para hacer efectivo el incremento retributivo para este año 2026.
CCOO ha vuelto a intervenir en el Pleno municipal del Ayuntamiento de Zaragoza para denunciar lo que ya es un hecho histórico: el primer convenio colectivo declarado nulo en la historia del consistorio.
CCOO ha actuado con transparencia, ha convocado asambleas y ha explicado el alcance real de la sentencia y las posibles alternativas
Ayer, 12 de febrero, la Oficina de Recursos Humanos comunicó que mientras esté en vigor el Presupuesto municipal prorrogado del 2025 para el 2026, no se podrá hacer efectiva la citada subida salarial conforme a las disposiciones legales aplicables y el criterio al respecto de la Intervención Municipal.
Delegados y delegadas de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza han acudido hoy a un acto público celebrado por la alcaldesa Natalia Chueca en el barrio de Las Fuentes para entregarle personalmente, en la calle y ante la ciudadanía, la solicitud formal de inicio inmediato de la negociación del Convenio Colectivo del personal laboral tras la sentencia que ha declarado su nulidad parcial.
La propuesta de plantilla municipal para 2026 presentada por el Gobierno de Zaragoza, evidencia una grave falta de voluntad política para reforzar los servicios públicos y dar respuesta a los problemas estructurales de personal que arrastra el ayuntamiento. Desde CCOO, advertimos que el acuerdo de funcionarios aprobado, tal y como se recoge en su artículo 23.c.1.2, abría la puerta a la pérdida de puestos base de operaria/o especialista.
La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza informa a la plantilla de una sentencia de enorme relevancia para la defensa de la negociación colectiva y de los derechos laborales. El Juzgado de lo Social nº 7 de Zaragoza ha estimado en parte la demanda presentada por CCOO y ha declarado la nulidad parcial del Convenio Colectivo del personal laboral, al considerar que fue aprobado vulnerando la legalidad vigente y los principios básicos de la negociación colectiva.
