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Sección Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza
Documentos DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
CCOO y UGT exigen al Gobierno el cobro del 0,5%, asegurar la jubilación parcial y abrir la negociación de un nuevo acuerdo que garantice la mejora de las retribuciones y más empleo público
El gobierno municipal demuestra un desinterés mayúsculo sobre los problemas de plantilla y esto nos obliga a tomar medidas.
El número de personas empleadas en el Ayuntamiento de Zaragoza ha pasado de 5.019 en 2019 a 4930 en 2025, lo que supone una pérdida neta de al menos 89 efectivos reales, según datos extraídos del propio consistorio. Este descenso se enmarca en una estrategia de reorganización interna que, a juicio de CCOO, ha incrementado las plazas técnicas y directivas (grupos A1 y A2) a costa de reducir puestos base, mediante transformación o amortización, en categorías inferiores (grupos C2 y AP).
El pasado 4 de febrero, se publicó en la intranet municipal una convocatoria para cubrir esta plaza mediante comisión de servicios. Las bases incluían la posibilidad de admitir personal de otras administraciones públicas, a pesar de que, tal y como recoge el artículo 22.2.4.4 del Acuerdo en vigor, esto solo debe hacerse cuando se motive y acredite la imposibilidad de provisión interna por parte de funcionarios/as de carrera del propio Ayuntamiento.
CCOO votó favorablemente a su aprobación ya que incorpora una gran parte de las propuestas realizadas por esta sección sindical
El Ayuntamiento de Zaragoza ha resultado una administración publica puntera en temas de igualdad a lo largo de las últimas décadas. Por poner algunos ejemplos, recordamos la creación de equipamientos, servicios y programas para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres, no solo entre la ciudadanía, sino también entre el personal municipal.
La sección sindical de CCOO califica de deficiente la gestión económica del gobierno municipal, que ha demostrado ser incapaz de ejecutar el presupuesto en su totalidad, limitando su papel como motor del desarrollo social y garante de los servicios públicos. De los 950 millones de euros presupuestados en 2024, se han dejado sin gastar 103 millones, de los cuales 79 correspondían a inversiones que no se han ejecutado. El gobierno municipal actúa como si Zaragoza ya no necesitara nuevas inversiones ni mejoras en los servicios públicos o en la calidad de vida de las persona
El 21 de abril de 2024, comenzaron las reuniones de negociación de los criterios generales para la elaboración de bases tipo en concursos de provisión de puestos de trabajo y movilidad
El pasado 10 de abril tuvo lugar la primera reunión sobre la Oferta de Empleo Público del año 2025 en la que el Consejero de Régimen Interior nos presentó el proyecto en el que se incluía un total de 300 plazas, de las cuales 263 eran del Turno Libre Ordinario y 37 de Promoción Interna.
Con la resaca del apagón eléctrico en nuestras cabezas y la sensación de vulnerabilidad de la ciudadanía ambos sindicatos han querido poner en valor la labor de los servicios públicos y la coherencia de la ciudadanía aragonesa durante el apagón eléctrico. Ambos sindicatos saldrán a la calle con el lema “Proteger lo conquistado, ganar futuro”.
CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones la ampliación del número de puestos de Técnico/a Superior Veterinario/a para cumplir con las obligaciones legales del CMPA y acabar con la continua necesidad de recurrir a la contratación por acúmulos de tareas, tal y como ha venido sucediendo en los últimos años.
Durante más de un año os han estado metiendo miedo, diciendo que por recurrir algún artículo nos íbamos a cargar el acuerdo, que habría que devolver el dinero, etc. Nos han enviado emails amenazantes, nos han llamado sociópatas, terraplanistas o mentirosos, toda clase de desmanes lingüísticos con los que, quienes firmaron, tanto el Acuerdo como el convenio, buscaban tapar su incoherencia.
Como ya advertimos, desde CCOO, con la misma redacción de la orden de vacantes que en convocatorias anteriores, el resultado no podía ser diferente: por ello ninguna vacante ha sido cubierta en la Unidad Central de Operaciones (UCO), ni en primera ni en segunda convocatoria, agravando aún más la situación con seis nuevas salidas.
