FSC-CCOO Arag贸n | 25 junio 2026.

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      09/06/2026
      CCOO apuesta porque se incluya la obligatoriedad del trabajo en parejas.

      Una nueva agresión a un Agente de Protección de la Naturaleza del Gobierno de Aragón

      09/06/2026
      CCOO: "驴Prevenci贸n frente a agresiones o elusi贸n de responsabilidad de altos funcionarios?".

      CCOO vota en contra de anonimizar certificados electrónicos de firma para el personal directivo.

      05/06/2026
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      5 DE JUNIO

      En el Día Mundial del Medio Ambiente, desde FSC-CCOO queremos reconocer el trabajo de nuestros delegados y delegadas, en la protección diaria del medio ambiente; y queremos agradecer también el soporte que nos dan las miles de personas afiliadas, que deciden alinearse con la ciencia y plantar cara al negacionismo medio ambiental.

      03/06/2026
      El personal no docente afectado de forma significativa por el calor.

      Los centros educativos del Gobierno de Aragón se encuentran en una situación de emergencia. La salud de todo el personal de los centros educativos y del alumnado está en riesgo.

      01/06/2026
      CCOO: "herramienta de trabajo individual obligatoria, y un EPI frente a la violencia externa".

      CCOO-DGA exige a la administración móviles corporativos para el personal que trabaja fuera de las dependencias administrativas; una herramienta de trabajo necesaria y un EPI frente a la violencia externa.

      26/05/2026
      CCOO propone la PAREJA INSPECTORA (propuesta de origen en 2016).

      CCOO-DGA exige medidas reales frente a las agresiones bajo el enfoque integral de la prevención de la violencia externa.

      25/05/2026
      CCOO act煤a y denuncia los riesgos laborales.

      La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO y obliga al Departamento de Fomento a actuar en un centro con más de 35ºC.

      09/04/2026
      CCOO DENUNCIA ante la Inspecci贸n de Trabajo todos los problemas del Edificio Superv铆a.

      CCOO denuncia la situación de abandono del Edificio Supervía, sede de la subdirección de menores de Zaragoza.

      03/02/2026
      CCOO elabora un FOLLETO DEL NUEVO MODELO DE JUBILACI脫N PARCIAL PERSONAL LABORAL DGA.

      ACUERDO para activar la jubilación parcial, tras la propuesta de CCOO del 16 de enero, aprobado por unanimidad en la Mesa de Negociación de 21/01/2026 (BOA 04/02/2026).

      05/01/2026
      El Gobierno de Arag贸n est谩 al margen de la prevenci贸n de riesgos laborales.

      La posibilidad de firmar con un NIP es una medida de prevención de riesgos laborales clave para muchos colectivos en la DGA.

      18/11/2025
      Los servicios de empleo de Arag贸n en Huesca no son imprescindibles para el Gobierno de Arag贸n.

      El Gobierno de Aragón mantiene centros en el INAEM de la provincia de Huesca con hasta el 40% de sus puestos vacantes

      09/11/2025
      Concentraci贸n 07/11

      COMPAÑERA, NO ESTAS SOLA. Trabajadoras y trabajadores de la DGA nos reunimos en la puerta del Edificio Pignatelli para decir ¡basta ya! (Imágenes concentración)

      03/11/2025
      Concentraci贸n de apoyo a compa帽era que ha sido v铆ctima de acoso sexual en la DGA

      Concentración contra el acoso sexual: viernes 7 noviembre a las 11:00, en la Puerta del Edificio Pignatelli.

      03/11/2025
      Que cumplan la ley, 隆ya!

      CCOO interpone una denuncia penal contra 34 altos cargos y ex-altos cargos del Gobierno de Aragón por vaciar cientos de puestos de trabajo, desatendiendo los servicios públicos

      10.06.2025

      PROTOCOLO DE CALOR DE DGA DEL PUESTO DE TRABAJO

      En la DGA se ha trabajado con los delegados y delegadas de Prevención de Riesgos Laborales de CCOO un protocolo de calor específico y conectado con el sistema de alarmas del MINISTERIO DE SANIDAD.

      Tenemos un Protocolo de Calor general para toda la DGA, que luego además desciende a cada DEPARTAMENTO, pero hay un último paso esencial para la protección del trabajador que es el PROTOCOLO DE CALOR DEL PUESTO DE TRABAJO, PARA CADA TRABAJADOR: SEGÚN LAS CIRCUNSTANCIAS DE SU PUESTO EN SU CENTRO DE TRABAJO Y, SEGÚN LAS CARACTERÍSTICAS PSICO-FÍSICAS DEL TRABAJADOR/A.

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