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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Aragón | 27 julio 2024.
Documentos de la Administración Autonómica de Aragón
Secciones Sindicales DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DE ARAGÓN
Un Acuerdo que es fruto de muchos años de trabajo y esfuerzo, y de muchos compañeros y compañeras. GRACIAS a todos los que habéis estado al frente de las negociaciones!
CCOO anuncia la interposición de una demanda por conflicto colectivo para reclamar la transformación de los contratos de jornada parcial en contratos a tiempo completo tal y como establecen el Convenio Colectivo y el Acuerdo
PROPUESTA DE CCOO a la “Instrucción de la DG Personal, Formación e Innovación relativa al personal Auxiliar de Educación Especial para el curso 2023/2024".
Respuesta DGA a Alegaciones de CCOO
CCOO presenta alegaciones al Decreto de Escolarización del Gobierno de Aragón (ver), y ahora el Gobierno responde. Las alegaciones presentadas por CCOO y por gran parte de la plantilla consiguen paralizar la subida de ratios en el ciclo educativo 0-3.
CCOO en la DGA apuesta por el feminismo sindical el 8 de marzo, día de la Mujer Trabajadora, así como el resto de los días del año.
Concentración 8M de CCOO en la DGA
A las 11:00 horas, en el Edificio Pignatelli.
CCOO reinvindica MÁS TRABAJO A TIEMPO COMPLETO.
MÁS TRABAJO A TIEMPO COMPLETO en todas las categorías profesionales y en todas las clases de especialidad en la DGA. Y así se ha conseguido como una mejora laboral en el Convenio Colectivo/Acuerdo: "los puestos de trabajo prestarán servicios a jornada completa hasta alcanzar la jornada máxima anual".
Hacia la Igualdad en la DGA
La acción sindical de CCOO está impregnada de la perspectiva de género, en todos los sectores y en todas las actividades. Y en la DGA no puede ser de otra forma ya que el 70% de la plantilla somos mujeres. Corresponsabilidad. Maternidad. Lactancia. Medidas contra la violencia de género.
CCOO contra la BRECHA SALARIAL en la DGA
CCOO en la DGA ha propuesto y reivindicado desde el año 2021, en la negociación del I Plan de Igualdad, la creación de un plus retributivo que redujera la brecha salarial existente entre las mujeres y los hombres en la Administración. Finalmente, tras años de reinvindicaciones se consiguió incluir como una condición de trabajo en el Convenio Colectivo del Personal Laboral y en el Acuerdo del Personal Funcionario en mayo de 2023.
CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres. Contra Brecha Salarial en la DGA. Hacia la igualdad en la DGA. Más trabajo a tiempo completo.
Información relativa a los efectos de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre posible fijeza de personal laboral con la condición de indefinido no fijo.
Este informe se centra en la exploración de la brecha salarial de género en Aragón, un fenómeno que subraya las disparidades económicas entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Para abordar este análisis, hemos recurrido a diversas fuentes y bases de datos, incluyendo la Encuesta de Estructura Salarial (EES) y la Encuesta de Población Activa (EPA), así como a estadísticas específicas de pensiones proporcionadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (eSTADISS).
