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FSC-CCOO Aragón | 21 diciembre 2024.
La Audiencia Nacional, en su Sentencia 174/2024, desestima la demanda interpuesta por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra la Federación Nacional de Empresas de Ambulancias (ANEA) y varios sindicatos, en la que se solicitaba la nulidad de un laudo arbitral. Este laudo, emitido el 16 de julio de 2024, aplicaba la disposición adicional segunda de la Ley 55/2003 al sector de transporte de ambulancias, estableciendo un régimen provisional de jornada laboral.
Continuando con la campaña “Basta ya de vacantes” esta mañana las delegadas y delegados de los tres sindicatos mayoritarios en la Administración General de la Diputación General de Aragón se han concentrado ante la sede del Departamento de Bienestar Social y Familia en la Plaza del Pilar de Zaragoza. Critican al Gobierno de Aragón que mantenga de forma generalizada más de un 16% de los puestos de trabajo sin cubrir lo que genera una fuerte sobrecarga de trabajo, en el resto de trabajadoras y trabajadores y una pérdida de calidad de los Servicios Públicos. Las centrales sindicales han asegurado que las movilizaciones continuarán el próximo año.
Siguiendo la campaña de movilizaciones en todo Aragón emprendida por los tres sindicatos mayoritarios en la Administración General de la Diputación General de Aragón esta mañana las delegadas y delegados se han concentrado ante el edificio de la DGA en la Calle San Francisco de Teruel para exigir la cobertura de todos los puestos vacantes. Critican al Gobierno de Aragón el elevado número de vacantes, que en la provincia de Teruel alcanza el 14% de puestos sin cubrir, lo que genera una fuerte sobrecarga de trabajo, físico y mental, en las empleadas y empleados públicos y un gravísimo deterioro a los servicios públicos que se prestan.
CCOO, UGT y CSIF exigen en Huesca al Gobierno de Aragón que cubra todas las plazas vacantes en la Administración General
CCOO, UGT Y CSIF Exigimos al Gobierno de Aragón que cubra todas las plazas vacantes en la Administración General.
El 28 de noviembre se han celebrado las elecciones en el Estadio Miralbueno ElOlivar, donde por el número de trabajadores/as se pasaba de 3 a 9 representantesde los/as trabajadores/as. La decisión de los/as trabajadores/as ha sido mayoritariamente en favor de lacandidatura de CCOO.
Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Aragón calificamos de éxito la huelga mantenida los días 28 y 29 de noviembre. El seguimiento ha sido cercano al 85% y la asistencia a las concentraciones en la Plaza de España de Zaragoza, han demostrado que los/as trabajadores/as del sector están determinados a conseguir la aplicación de los coeficientes reductores y que no solo sea una “declaración de intenciones” sin fechas concretas del inicio del procedimiento, motivo por el cual CCOO no secundó el acuerdo entre la patronal y UGT.
Esta mañana, delegadas y delegados de los tres sindicatos mayoritarios en la Administración General de la Diputación General de Aragón se han concentrado en la puerta del Edificio Pignatelli para exigir la cobertura de todos los puestos vacantes. Critican al Gobierno de Aragón que mantenga de forma generalizada más de un 16% de los puestos de trabajo sin cubrir lo que genera una fuerte sobrecarga de trabajo, físico y mental, en las empleadas y empleados públicos y un gravísimo deterioro a los servicios públicos que se prestan. Video ARAGON TV
EL PASADO 23 DE NOVIEMBRE LA PATRONAL DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA Y EL SINDICATO UGT LLEGARON A UN ACUERDO QUE PARA CCOO ES INSUFICIENTE, LO QUE HA LLEVADO A CONTINUAR LA HUELGA POR PARTE DE CCOO EN SOLITARIO.
Tendrá lugar los días 28 y 29 de noviembre, 5 y 9 de diciembre e indefinida a partir del 23, ya que las patronales no han atendido las reivindicaciones para solicitar el adelanto de la edad de jubilación mediante coeficientes reductores, y afectará a autobuses urbanos, interurbanos y transporte escolar.
Desde hace semanas se han convocado paros donde se reclama una negociación real y efectiva, sobre aspectos fundamentales para la plantilla de la empresa CHIP AUDIOVISUAL como son el cumplimiento del convenio colectivo y determinadas cuestiones retributivas y de condiciones de trabajo que suponen una discriminación en relación a otros/as trabajadores/as del entorno de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión (CARTV).
Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.
Nos produce una enorme tristeza la tragedia vivida esta noche en la residencia de Villafranca de Ebro. En primer lugar, queremos enviar nuestro apoyo a las familias de los fallecidos, de los/as residentes, a los heridos y a los trabajadores y trabajadoras de la residencia. El incendio de esta noche ha tenido lugar en Villafranca de Ebro, a 10 minutos del Parque del Burgo de la DPZ, hoy cerrado e inutilizado por una decisión política. ¿Se podrían haber evitado estas muertes? Nunca lo sabremos, pero es evidente que la rapidez en la intervención es vital en este tipo de incendios.
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