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FSC-CCOO Aragón | 27 julio 2024.
Tras una intensa reunión en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), la representación de los trabajadores y trabajadoras alcanzó ayer un acuerdo con la Dirección de la empresa logística We Logistics OutSourcing Services en Zaragoza. CCOO valora positivamente el acuerdo que desatasca una complicada negociación.
CONSECUENCIAS DERIVADAS DEL LAUDO 3944/24 EMITIDO EL 16 DE JULIO POR EL SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SIMA)
EN VERANO SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIMOS NEGOCIANDO
El congreso extraordinario de FSC-CCOO, que se ha celebrado los días 9 y 10 de julio en Cuenca, ha designado también una nueva Comisión Ejecutiva Federal y ha sido clausurado por el secretario general confederal, Unai Sordo.
“No es verdad ambulancia de amor, que en este apartado convenio colectivo, a pesar de ampliar el presupuesto, ni un euro le doy al trabajador…”
El día 2 de julio de 2024 pasará a la historia de los trabajadores del transporte de mercancías de la provincia de Huesca por la pérdida de condiciones de trabajo y derechos contemplado tras la firma del nuevo convenio.
El número de personas sin empleo en Aragón se sitúa en los 50.016 en junio según los datos del SEPE. Se reduce el número de parados y paradas en 1.150 (un 2,25% menos que en el mes de mayo) y 2860 menos si comparamos el dato con junio de 2023 (un -5,41%). El número de afiliados y afiliadas a la Seguridad Social se incrementa cada mes y en junio se sitúa en las 630.087 personas. CCOO muestra su preocupación por las 5.223 personas que no consiguen reengancharse al mercado laboral aragonés.
El pasado mes de enero, CCOO y UGT planteamos una demanda en la Audiencia Nacional al conocer que Cruz Roja Española había despedido a 148 personas sin cumplir lo que marca la ley en casos de despido colectivo. Tras un aplazamiento en marzo, el 5 de junio tuvo lugar la vista. Acabamos de conocer la sentencia, que estima completamente nuestra demanda y, en consecuencia, Cruz Roja España deberá readmitir a las personas despedidas y pagarles el salario de estos seis meses.
La legislación, que se publicará como real decreto, es pionera en nuestro país y en el resto de Europa y nace fruto de un acuerdo tripartito en el marco del diálogo social.
Esta mañana ha tenido lugar la firma del acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI y que será publicado como Real Decreto . La futura norma, pionera en nuestro país y en el resto de Europa, es fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, el primero en más de un año.
Tal como adelantaron el pasado viernes el Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por ambos sindicatos.
En los próximos días se reunirán en el Congreso la Ponencia de la Comisión de Transición Ecológica y Reto Demográfico para negociar las 96 enmiendas presentadas por los partidos políticos.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO declara su voluntad de ser una organización aliada de la diversidad LGTBI+ y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos humanos, también en el centro de trabajo.
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