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La organizaci贸n del trabajo, clave en la prevenci贸n de riesgos para monitores y monitoras de deporte
Relanzamos el vídeo sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL) dirigido específicamente a monitores y monitoras de deporte, con el objetivo de concienciar y ofrecer herramientas para proteger la salud de este colectivo profesional.
Son materias pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que expiró en 2024, por lo que el Área Pública del sindicato demanda una solución ya.
CCOO, junto a CSIF y UGT, han firmado el nuevo Pacto y el Convenio que regulan las condiciones de trabajo de todo el personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Calatayud. Unos acuerdos que ponen fin a un prolongado periodo de negociación que se ha extendido durante seis años y que permiten actualizar y ordenar la situación laboral de la plantilla municipal.
El nuevo convenio recoge mejoras de las condiciones laborales y salariales además de dignificar las profesiones de un sector esencial.
La labor ingente del sindicato ha dado sus frutos con la mejora de las condiciones laborales de las más de 6500 personas que pertenecen a este colectivo.
CCOO Federación de Servicios a la Ciudadanía de Aragón ha presentado una demanda ante los juzgados Zaragoza por vulneración de derechos fundamentales contra la empresa de transporte Lomana Logistics. Basan su demanda en lo que consideran una práctica antisindical constante y deliberada por parte de la empresa, al tratar de evitar la celebración de las elecciones sindicales que han sido promovidas por el sindicato.
Este miércoles se ha reunido la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI para abordar el cumplimiento de las materias pendientes, como la jornada de 35 horas, grupo B, jubilación parcial y teletrabajo, entre otras, y se ha constituido la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía.
La asamblea de trabajadoras de ayuda a domicilio, convocada por CCOO Federación de Servicios a la Ciudadanía de Aragón, se desarrolló en la jornada de ayer con un balance favorable.
Hay previstas un total de 545 vacantes para el turno libre, con reserva de 55 plazas para personas con discapacidad.
FSC-CCOO, en colaboración con la Fundación 1º de Mayo, te ayuda a acceder a estos procesos selectivos públicos, tanto en el turno libre como en el de promoción interna.
CCOO ha suscrito el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que incluye, entre otras medias, subidas salariales anuales hasta un porcentaje total del 11,4% para el periodo 2025-2028. Con esta herramienta que ponemos a tu disposición, y solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028 y cuál será la subida total en todo el periodo.
El documento está confeccionado en su mayor parte con las reivindicaciones planteadas por CCOO, recoge una subida salarial global del 11,4% para el periodo 2025-2028 e incluye reivindicaciones históricas, como la implantación de un modelo alternativo a la tasa de reposición en las ofertas de empleo público. Estaremos especialmente vigilantes para que se cumpla lo firmado, así como lo que queda pendiente del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, como la clasificación profesional, las 35 horas o la jubilación parcial.
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