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Administraci贸n General del Estado
Documentos de la ADMINISTRACI脫N GENERAL DEL ESTADO
Sectores
Para CCOO la consideración de “agentes de la autoridad” al personal penitenciario es un avance que llevábamos esperando muchos años.
Los funcionarios de prisiones enfrentan una combinación única de peligros, destacando la exposición a violencia física, la violencia sexual, riesgos psicosociales, salud mental, el estrés crónico (burnout) derivado de la sobrecarga, y los riesgos biológicos por el contacto con enfermedades infecciosas. La falta de personal agrava estas condiciones, motivando la reclamación de CCOO para reconocer el sector como profesión de riesgo.
El sindicato anunció el inicio de movilizaciones en mayo, tras la falta de negociación colectiva en la Oferta de Empleo Público de 2026. Demanda unas nuevas tablas salariales para atraer y retener al personal, con un salario mínimo de 1.500 euros mensuales, y el cumplimiento de los acuerdos.
Los riesgos laborales existentes en prisiones, como las agresiones, los riesgos psicosociales, la turnicidad y la nocturnidad, la violencia sexual y los riesgos biológicos, entre otros, tienen consecuencias nocivas constatadas y definen al colectivo como de riesgo.
La Administración Penitenciaria sólo plantea las 35 horas para los servicios centrales de Madrid, dejando fuera a una plantilla de aproximadamente 25.000 personas e incumpliendo el acuerdo entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos del pasado mes de abril. En Aragón, esta decisión afecta directamente a 936 empleados públicos: 540 en el Centro Penitenciario de Zuera, 260 en Daroca y 136 en Teruel.
CCOO informa de que la Administración Penitenciaria sólo plantea las 35 horas para los servicios centrales de Madrid, dejando fuera a una plantilla de aproximadamente 25.000 personas e incumpliendo el acuerdo entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos del pasado mes de abril.
Los riesgos laborales existentes en prisiones, como las agresiones, los riesgos psicosociales, la turnicidad y la nocturnidad, la violencia sexual y los riesgos biológicos, entre otros, tienen consecuencias nocivas constatadas.
FSC-CCOO destaca que el acuerdo alcanzado reforzará las oficinas de Extranjería, mejorará la atención a la ciudadanía y dignificará las condiciones laborales de miles de empleadas y empleados públicos.
La justicia europea vuelve a cuestionar que el ordenamiento español disponga de medidas realmente eficaces, disuasorias y proporcionadas frente al abuso en la contratación temporal.
El Acuerdo Siglo XXI firmado por CCOO estableció la implantación de las 35 horas para todo el personal de la Administración General del Estado. La deslealtad de la Administración y del Gobierno con la negociación colectiva y su incumplimiento de lo que firman ha hecho posible que hayan pasado casi cuatro años sin su aplicación.
La medida beneficiará a más de 246.000 empleadas y empleados públicos, y se implantará de manera progresiva tras la publicación de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública a mediados de abril. Suscribirá, además, otro acuerdo para facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad.
La Administración convocó ayer día 23 de marzo la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, para comenzar a negociar las líneas generales de la OEP 2026 y establecer calendario de reuniones.
El 23 de marzo hemos tenido reunión de la Comisión Permanente de la MGNAGE del Art.36.3 TREBEP. La Administración nos ha entregado un borrador de Acuerdo para implantarlas 35 horas en la Administración General del Estado, que quiere firmar a finales de esta semana. Ha mejorado la redacción para tratar de sumar los apoyos sindicales pero sin ninguna voluntad real de incluir a TODO el personal funcionario, laboral y estatutario.
El pasado 12 de marzo se reunió el grupo de trabajo de Formación con la asistencia de CCOO, CSIF, Acaip-UGT y CIG para valorar las propuestas sindicales al borrador de Plan de Formación presentado por la Administración.
