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Administraci贸n General del Estado
Documentos de la ADMINISTRACI脫N GENERAL DEL ESTADO
Sectores
La Sección Sindical de la AEAT, perteneciente al Sector de la Administración General del Estado de CCOO, ha elaborado un curso online de preparación para la convocatoria de la Oferta de Empleo Público 2025 para Agentes de Hacienda Pública en la que se han publicado 1.000 plazas para el turno libre y 400 plazas para la promoción interna.
La entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería el pasado 20 de mayo ha generado un incremento sin precedentes en la carga de trabajo de las oficinas de extranjería de Aragón que ha llevado a los trabajadores y trabajadoras a secundar la huelga convocada por CCOO.
La entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería el pasado 20 de mayo ha generado un incremento sin precedentes en la carga de trabajo de las oficinas de toda España. En tan solo once días, el número de trámites iniciales ha aumentado de manera significativa, reflejando el impacto de la reforma en el sistema y evidenciando la falta de previsión por parte del Gobierno.
El calor excesivo es una amenaza para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, también en su puesto de trabajo. Un 40% de la población laboral percibe como muy molesto las temperaturas en su puesto de trabajo durante los meses de verano.
Las trabajadoras y trabajadores de Extranjería se concentraron ayer en las oficinas de Extranjería en todas las provincias de Aragón para denunciar el colapso administrativo, la sobrecarga insostenible y la precariedad laboral que sufre este servicio esencial. Destacando el 100% de seguimiento de la huelga en Teruel.
La situación ha llegado a un punto crítico, por lo que hemos convocado paros de dos horas el próximo 19 de mayo en todas las oficinas de Extranjería del país.
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han enviado una carta al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en la que le instan a llevar a cabo las modificaciones legislativas necesarias para que este derecho pueda ser una realidad lo antes posible.
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han enviado una carta al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en la que le instan a llevar a cabo las modificaciones legislativas necesarias para que este derecho pueda ser una realidad lo antes posible.
Oferta de empleo público 2024. Se publican 851 plazas para el turno libre y 443 para la promoción interna. Preparación completa y preparación específica para el segundo ejercicio.
Ofrecemos la posibilidad de preparar unas oposiciones de calidad para el acceso por el turno libre.
Instamos al Gobierno a negociar un nuevo acuerdo para la Función Pública que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones.
El 26 de diciembre de 2024 la Dirección General de MUFACE aprobó una Resolución por la que se ordenaba la continuidad en la prestación de la asistencia sanitaria a los funcionarios mutualistas y sus beneficiarios por parte de las entidades médicas privadas concertadas en todo el territorio nacional hasta la suscripción de un nuevo contrato por razones de interés general. (Adjuntamos la citada Resolución para que se descargue y modelo de Reclamaciones por asistencia sanitaria de Entidades Concertadas).
El personal funcionario estamos más cerca de disfrutar del derecho a la jubilación parcial anticipada, tras la firma del acuerdo entre CCOO y UGT y el Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López.
CCOO ha podido confirmar con la Dirección General de la entidad mutualista la garantía del servicio prestado y vuelve a insistir en la necesidad de revisar tanto las prestaciones ofertadas como la calidad del servicio.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) y UGT Servicios Públicos han registrado hoy la denuncia del IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado (AGE). Con esta acción dan por concluido el recorrido de este acuerdo tras lograr la implementación de la nueva clasificación profesional y de los cuatro ejes principales del IV Convenio que incluían: la implementación de un nuevo sistema de movilidad (CAP), la regulación de la jubilación parcial mediante contrato de relevo, la modificación del régimen jurídico aplicable y la introducción de un sistema complementario de prestaciones.
