FSC-CCOO Aragón | 26 mayo 2024.

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      23/05/2024
      MESA SECTORIAL

      CCOO denuncia que la nueva estructura del Gobierno de Aragón sigue engordando, y suma otros 2 millones de euros para crear otras 30 jefaturas más.

      15.05.2024

      CCOO PONE ENCIMA DE LA MESA QUE LAS BOLSAS DE EMPLEO SON POR LOCALIDADES, Y NO POR PROVINCIAS

      CCOO HA REALIZADO UNA PROPUESTA QUE SE HA CONVERTIDO EN ACUERDO.

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      15/05/2024
      POSTURA CCOO: Derecho opción art. 74 Convenio Colectivo

      EL PERSONAL LABORAL TIENE DERECHO A ELEGIR ENTRE EL PUESTO DE PERSONAL TEMPORAL QUE ESTÉ DESEMPEÑANDO Y EL PUESTO DE PERSONAL LABORAL FIJO QUE ACABE DE APROBAR EN EL CORRESPONDIENTE PROCESO SELECTIVO.

      02/05/2024
      CCOO reclama fechas exámenes y su aviso con tiempo!

      CCOO reclama el señalamiento de fechas de los exámenes y pruebas selectivas de todos los procesos selectivos de la DGA con tiempo suficiente para la organización personal de las personas aspirantes, con especial atención en el periodo de los meses de junio a septiembre.

      26/04/2024
      Subida de niveles

      Función pública continúa aprobando modificaciones de RPT con subidas de nivel generalizadas para las jefaturas.

      25/04/2024
      El Tribunal más caro de la historia

      La Comisión Permanente de Selección se encargará exclusivamente de menos de 20 procesos de los más de 400 pendientes.

      25/04/2024
      Propuesta CCOO que provoca la negociación

      CCOO reclama en la Mesa Sectorial de Administración General la negociación del periodo de prácticas del personal funcionario de la DGA, y presenta una propuesta concreta que comienza analizando la necesidad, o no, de tener un periodo de prácticas. Un periodo de prácticas prolongado en el tiempo retrasa la carrera administrativa del trabajador/a.

      19/04/2024
      Trabajar 12 meses, trabajar a tiempo completo

      CCOO anuncia la interposición de una demanda por conflicto colectivo para reclamar la transformación de los contratos de jornada parcial en contratos a tiempo completo tal y como establecen el Convenio Colectivo y el Acuerdo

      12/04/2024
      doble vara de medir

      CCOO solicita que se aplique a las trabajadoras y trabajadores de la DGA el mismo criterio en el pago de dietas y desplazamientos que el utilizado para el Consejero Blasco y al Vicepresidente Nolasco, como miembros del Gobierno de Aragón, y a los que se les va a pagar el alojamiento en Zaragoza.

      12/04/2024
      Protocolo de calor y frío negociado y acordado por CCOO

      El 11 de abril de 2024 se ha conseguido aprobar un Protocolo de protección de los trabajadores/as por exposición a temperaturas extremas en la DGA. CCOO lleva años reclamando la protección de la plantilla por altas temperaturas y por bajas temperaturas, tanto en los centros de trabajo al aire libre (de especial riesgo), como en los centros de trabajo cerrados.

      08/04/2024
      Comisión Seguimiento Acuerdo 22/12/2023 de procesos selectivos y de movilidad

      El Director General de Función Pública incumple su compromiso y no entrega el calendario de ejecución de los procesos pendientes, aunque avanza la planificación de convocatorias de procesos selectivos, tomas de posesión y concursos de traslados. CCOO ha presentado la propuesta de calendario de plazos máximos para resolver las oposiciones y el refuerzo temporal de la plantilla del IAAP.

      18/03/2024
      Quieren concertar la educación infantil

      Un Plan perverso de cara a la Educación en Aragón. CCOO quiere denunciar que el Decreto de Escolarización del Gobierno de Aragón prepara el escenario para la concertación de la etapa educativa de 0 a 3 años y el futuro desmantelamiento de las Escuelas Infantiles Públicas, de lo público.

      27/03/2024
      Todo el personal AEE a 12 meses!

      PROPUESTA DE CCOO a la “Instrucción de la DG Personal, Formación e Innovación relativa al personal Auxiliar de Educación Especial para el curso 2023/2024".

      27/03/2024
      Atasco en las oposiciones

      CCOO denuncia, en rueda de prensa, el retraso en la ejecución de los procesos selectivos y propone reforzar temporalmente la plantilla del IAAP y establecer un calendario de resolución de las oposiciones obligatorio para los tribunales de selección