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Mesa General de Negociaci贸n de la Administraci贸n General del Estado
Enorme avance en lo referido a la movilidad del personal funcionario
Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado
Nota informativa MGNAGE
Tres años después de la propuesta impulsada por CCOO, estamos cerca de alcanzar un acuerdo sobre la movilidad del personal funcionario en la Administración General del Estado. Un acuerdo que establece unos criterios generales encaminados a ordenar la tramitación de los procedimientos de movilidad y a homogeneizar la ejecución de los procesos de provisión de puestos.
Se promoverá la convocatoria mínima anual de un concurso general y otro específico -entendiendo en este último los puestos con nivel de complemento de destino superior al 22, entre otros-, incluyendo todos los puestos con ocupación provisional que resulten de necesaria cobertura -aspecto que entendemos inherente a su provisionalidad- y en los plazos, términos y condiciones recogidos en el Real Decreto 364/1995 -un año para comisiones de servicios y adscripciones provisionales-. A esto se sumaría la convocatoria anual de un concurso unitario, basado primordialmente en la valoración de antigüedad y conciliación. Se plantea, además, el desarrollo de unas bases comunes, con el fin de impulsar la tramitación previa de las mismas y sus anexos de vacantes.
No se recoge, sin embargo, referencia a los criterios planteados por la propia Dirección General de la Función Pública en lo referente a la publicación de resultas en los concursos de traslados, que CCOO consideramos que vendría a fomentar la movilidad y mejorar la gestión de los recursos humanos.
En la valoración de los méritos se partirá de un criterio general de graduación en función del tiempo de trabajo desarrollado, adecuando las certificaciones a modelos normalizados. Sí echamos en falta la valoración y ponderación de un mayor periodo de tiempo de trabajo en lo referido a los méritos específicos. Como CCOO exigimos, se recoge una mención expresa al artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva, en lo referente al cómputo del tiempo de permisos y licencias relacionados con la maternidad, paternidad y conciliación como tiempo de trabajo efectivo.
La formación se adecuará a la especialización requerida para el puesto, podrá ser graduada en función de su duración y se podrá limitar según la obsolescencia de su contenido. De manera adicional, se impulsa la valoración de la formación transversal, siempre que se incluya para todos los puestos ofertados.
Los supuestos de conciliación quedan matizados, de manera que se garantice su eficacia para compatibilizar la vida laboral, personal y familiar, y no se conviertan en herramienta para sustituir de la carrera profesional. De especial importancia es la valoración adicional de la discapacidad de descendientes o familiares, así como la condición de familias monoparentales y numerosas.
Se garantiza la publicidad suficiente de los plazos de alegaciones, renuncias y desistimientos, así como de la constitución de las comisiones de valoración y la publicación de listados provisionales de valoración.
En cuanto a las limitaciones a la participación, se flexibilizan las existentes estableciendo un marco temporal, que se revisará anualmente en la comisión de seguimiento. Evidentemente la posición de CCOO es clara: lo que procede es su supresión, pero entendemos que hay un avance en este sentido para el personal que presta servicio en estos ámbitos.
De especial importancia es el compromiso exigido por CCOO de facilitar los datos de ocupación provisional, herramienta que nos permitirá comprobar su adecuado uso y, especialmente, evaluar si los concursos de traslados y estos criterios comunes vienen al resolver el problema de la alta provisionalidad en la AGE.
Finalmente, se impulsará la movilidad interadministrativa y se redactarán nuevos criterios para los traslados por motivos de salud, que se revisarán en la Comisión de seguimiento del acuerdo.
Un acuerdo que, evidentemente, no responde a todas las demandas de CCOO, pero que supone un enorme avance en lo referido a la movilidad del personal funcionario. Por primera vez nos dotamos de unos criterios generales comunes que van a permitir homogeneizar, en la medida de lo posible, las bases de los concursos de traslados y que, sobre todo, van a contribuir a garantizar los derechos de las funcionarias y los funcionarios.
Comisi贸n T茅cnica Prevenci贸n de Riesgos Laborales (MGNAGE)
Comisi贸n T茅cnica Prevenci贸n de riesgos laborales de la Administraci贸n General del Estado
Nota Informativa de la Mesa Delegada en el CSIC
Grupo T茅cnico de Prevenci贸n de Riesgos Laborales de la Mesa Delegada de la MGNAGE
Mesa Delegada del Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica
Mesa Delegada de la Mesa General de Negociaci贸n del Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica
Mesa General de Negociaci贸n de la Administraci贸n General del Estado (MGNAGE)
El MAPAMA se ve obligado a retirar el borrador de orden ministerial de los AMAs
Mesa Delegada del Ministerio de Econom铆a, Industria y Competitividad
Sopor铆fera reuni贸n de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior
Grupo de Temporalidad y Empleo
Grupo T茅cnico de Prevenci贸n de Riesgos Laborales
Mesa General de Negociaci贸n de la AGE: OEP 2018 y retribuciones en incapacidad temporal
Enorme avance en lo referido a la movilidad del personal funcionario
CCOO firma el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario de la AGE
Comisi贸n T茅cnica de Prevenci贸n de Riesgos Laborales
Grupo de Trabajo de la Comisi贸n T茅cnica de Igualdad
Estabilizaci贸n de empleo en la AGE: Al borde del desastre
Grupo de Trabajo de Estabilizaci贸n de Empleo
Se reduce la temporalidad en la Administraci贸n General del Estado
Grupo de Trabajo de Estabilizaci贸n de Empleo Temporal
Reuni贸n de la Comisi贸n T茅cnica de Prevenci贸n de Riesgos Laborales de la Mesa General de Negociaci贸n
Mesa Delegada de Pol铆tica Territorial y Memoria Democr谩tica - 26-03-2025
Comisi贸n T茅cnica Prevenci贸n de Riesgos Laborales (MGNAGE)
Comisi贸n T茅cnica Prevenci贸n de riesgos laborales de la Administraci贸n General del Estado
Nota Informativa de la Mesa Delegada en el CSIC
Grupo T茅cnico de Prevenci贸n de Riesgos Laborales de la Mesa Delegada de la MGNAGE
Mesa Delegada del Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica
Mesa Delegada de la Mesa General de Negociaci贸n del Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica
Mesa General de Negociaci贸n de la Administraci贸n General del Estado (MGNAGE)
El MAPAMA se ve obligado a retirar el borrador de orden ministerial de los AMAs
Mesa Delegada del Ministerio de Econom铆a, Industria y Competitividad
Sopor铆fera reuni贸n de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior
Grupo de Temporalidad y Empleo
Grupo T茅cnico de Prevenci贸n de Riesgos Laborales
Mesa General de Negociaci贸n de la AGE: OEP 2018 y retribuciones en incapacidad temporal
Enorme avance en lo referido a la movilidad del personal funcionario
CCOO firma el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario de la AGE
Comisi贸n T茅cnica de Prevenci贸n de Riesgos Laborales
Grupo de Trabajo de la Comisi贸n T茅cnica de Igualdad
Estabilizaci贸n de empleo en la AGE: Al borde del desastre
Grupo de Trabajo de Estabilizaci贸n de Empleo
Se reduce la temporalidad en la Administraci贸n General del Estado
Grupo de Trabajo de Estabilizaci贸n de Empleo Temporal
Reuni贸n de la Comisi贸n T茅cnica de Prevenci贸n de Riesgos Laborales de la Mesa General de Negociaci贸n
Mesa Delegada de Pol铆tica Territorial y Memoria Democr谩tica - 26-03-2025
