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      ¿Qué necesita el Convenio?

        Aun cuando el proceso de negociación del nuevo Convenio colectivo está estancado por la negativa de la empresa a cumplir los acuerdos anteriores y exigir que los costes salariales se mantengan congelados hasta el año 2016 , desde CCOO creemos que es necesario aclarar cuáles son las propuestas que realizamos y que imprescindiblemente deben reflejarse en el texto del Convenio.

        02/05/2014.
        CONVENIO

        CONVENIO

        Aun cuando el proceso de negociación del nuevo Convenio colectivo está estancado
        por la negativa de la empresa a cumplir los acuerdos anteriores y exigir que los costes
        salariales se mantengan congelados hasta el año 2016 , desde CCOO creemos que es
        necesario aclarar cuáles son las propuestas que realizamos y que imprescindiblemente
        deben reflejarse en el texto del Convenio.

        1. GARANTÍA DEL EMPLEO Y RECUPERACIÓN SALARIAL
        Para CCOO es fundamental que se garantice en el texto del Convenio que no se
        acudirá a la figura del despido colectivo cuando se pueda acudir a suspensiones temporales
        de empleo o reducciones de jornada si se produjera alguna situación de crisis de la
        empresa. Ésta es una forma de seguir garantizando para el futuro la permanencia en la
        empresa de la totalidad de la plantilla, evitando situaciones como la que se produjo en 2013
        cuando pudiendo haber realizado una suspensión de empleo o reducción de jornada, como
        proponía CCOO, se prefirió despedir a 86 trabajadores y trabajadoras.
        En materia salarial y clasificación profesional, es necesario alcanzar lo regulado en la
        Ley, es decir, homologar retribuciones y funciones con el personal laboral de la DGA.

        2. RECHAZO A CUALQUIER PRIVATIZACIÓN
        En estos momentos está anunciada la privatización del MER para los próximos meses.
        Exigimos un compromiso expresado en el Convenio de que no se producirá esta
        privatización ni se seguirá avanzando en el actual modelo que combina la prestación de este
        servicio fundamental por trabajadores de SARGA y por otros empresarios.
        Igualmente, debe existir un compromiso de no privatizar otros servicios de la empresa
        que actualmente se prestan por trabajadores y trabajadoras de SARGA.

        3. CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS
        En agosto de 2011, y como salida a una convocatoria de huelga, se produjo un
        acuerdo entre Sodemasa y el Comité de empresa que comprometía el cumplimiento de la
        Ley de montes y, en consecuencia, una contratación mínima de 10 meses para el operativo
        de incendios. Lo que se ha producido en los dos últimos años ha sido, por el contrario, una
        disminución del tiempo de contratación.
        El acuerdo firmado tiene el mismo valor que el Convenio colectivo y exigimos su
        cumplimiento en los términos que se establecieron. En caso contrario, iniciaremos las
        actuaciones legales necesarias para que se obligue a la empresa a cumplirlo.

        Documentación asociada

        ¿Qué necesita el Convenio de SARGA?

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        Documentación asociada

        ¿Qué necesita el Convenio de SARGA?