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Tipología, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Aragón | 21 noviembre 2024.
De las palabras a los HECHOS. Para la igualdad, tenemos un plan
8 marzo
CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal.
Esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no sólo con palabras.
Por eso, CCOO ha reclamado a Función Pública que implante todas y cada una de las medidas incluidas en el Plan de Igualdad de la DGA para:
- Luchar frente al acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo.
- Proteger la situación de embarazo y lactancia natural en el entorno laboral.
- Eliminar todas las discriminaciones salariales que se producen como consecuencia del embarazo y la lactancia.
- Favorecer la carrera profesional y la promoción interna de las empleadas públicas.
- Potenciar la corresponsabilidad en todas las tareas de cuidados.
Además, CCOO reclama a Función Pública medidas efectivas para corregir la brecha salarial, que es la principal consecuencia de la discriminación entre mujeres y hombres en el empleo.
