FSC-CCOO Aragón | 19 abril 2024.

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      La plantilla de la DPZ se concentrará diariamente para reclamar la negociación de los procesos de estabilización del personal interino

        Los trabajadores y trabajadoras de la DPZ se han concentrado hoy, a las 12 del mediodía y durante 15 minutos en la puerta principal de este organismo, ubicado en la Plaza de España. Esta decisión fue tomada en la asamblea convocada por la sección sindical de CCOO, el pasado 11 de abril, y muestra el hartazgo de una plantilla que quiere una mayor estabilidad laboral para el personal interino. CCOO desarrollará concentraciones de la misma índole los días lectivos hasta que la administración se siente a negociar, de acuerdo con el nuevo marco legal.

        19/04/2022.
        concentracion DPZ 19042022

        concentracion DPZ 19042022

        Tras no respetar los acuerdos alcanzados previamente, CCOO reclama al equipo de gobierno de la DPZ que respete lo estipulado en la actual legislación. La Ley 20/2021, aprobada el 28 de diciembre del año 2021, introduce una serie de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. “La administración debe respetar los derechos reconocidos en la legislación a los interinos y posibilitar el acceso a un empleo público a los mismos, bien por concurso de méritos o concurso oposición, según corresponda”, aseguran desde la sección sindical. 

        Algo que no ha respetado la Diputación Provincial de Zaragoza ya que no ha cumplido el acuerdo alcanzado en la mesa general de negociación en el que se acordaron unas bases generales de estabilización y que se encuentran judicializadas. Por ello, CCOO ha convocado una serie de paros de 15 minutos que comienzan hoy a las 12 y finalizarán cuando la administración se siente a negociar con ganas de llegar a alcanzar acuerdos y respetarlos posteriormente. 

        “En el último Pleno celebrado, el Presidente de la Diputación de Zaragoza, en 

        lugar de aprovechar el nuevo marco legal establecido, y negociar de acuerdo 

        a la Ley, se ampara en un informe hecho a su medida por los técnicos de personal, contario a otros informes jurídicos, por el ejemplo el elaborado por la FEMP, y emplazo a los trabajadores interinos de larga duración a defender sus derechos en los Juzgados”, critican desde la representación de los trabajadores y trabajadoras.

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