FSC-CCOO Aragón | 14 marzo 2025.

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      CCOO analiza el resultado de la Mesa de Diálogo Social de Función Pública

        Después de dos días de negociaciones, el Gobierno ha trasladado una propuesta definitiva a las organizaciones sindicales. Esta nueva propuesta incluye un bloque salarial y otro de mejora de condiciones laborales que hemos ido reivindicando históricamente

        30/09/2022.
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        Ahora lo público

        Ahora lo público

        En materia salarial

        El Acuerdo incluiría los años 2022, 2023 y 2024, tal y como hemos reivindicado, y representa un incremento acumulado del 9’80% desglosada de la siguiente manera:

        • El 2022 se cerraría con un incremento salarial del 3’5 % añadiendo, al 2% recogido en los PGE 2022, un 1’5 %, que se pagará con una sola paga compensatoria antes de fin de año
        • En el 2023 sería del 2’5% con una cláusula salarial del 0’5% si el incremento retributivo del 2022 y el 2023 hubiera quedado por debajo del IPC armonizado de esos dos años, más un 0’5% adicional en el caso de alcanzar un determinado incremento del PIB nominal
        • En el 2024 sería del 2%, añadiendo un 0,5% más si el incremento retributivo de los tres años fuese inferior al IPC acumulado

        El resto de materias que se incluyen en la propuesta y que afectan al conjunto de AAPP, incluido el sector público empresarial, son las siguientes:

        • Eliminación de la limitación que impide la implantación plena de las 35 horas semanales
        • Plena aplicación de la clasificación profesional del artículo 76 del TREBEP
        • Aplicación de la clasificación profesional adaptada a las nuevas titulaciones (grupo B)
        • Derogación de los recortes del Real Decreto Ley 20/2012
        • Jubilación anticipada
        • Tasa Reposición
        • Implementación de las medidas de igualdad
        • Negociación sindical de la digitalización y modernización de las administraciones públicas
        • Negociación de la atracción y retención del talento en las AAPP

        Respecto a la Administración General del Estado:

        • Puesta en marcha efectiva del teletrabajo
        • Negociación del contenido de la Ley de Función Pública AGE
        • Retribuciones y negociación colectiva para el personal del Servicio Exterior
        • Revisión del modelo de centros penitenciarios y RPT
        • Revisión de los gastos de desplazamiento

        Para vigilar el cumplimiento del posible acuerdo, se creará una comisión de seguimiento

        En estos momentos, CCOO llevará a sus órganos de dirección la propuesta del Gobierno para tomar nuestra decisión de firmar o no el acuerdo planteado

        En cualquier caso, este sería un primer bloque de materias que se implementarán de manera inmediata, pero sin cerrar la negociación del resto de materias que venimos demandando

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