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FSC-CCOO Aragón | 21 noviembre 2024.
22F: IGUALDAD SALARIAL EN LA DGA
CCOO propone introducir dentro del Convenio Personal Laboral y el Acuerdo Personal Funcionario un incremento retributivo a 3 categorías profesionales altamente feminizadas: Personal Especializado de Servicios Domésticos, Técnicas Auxiliares de Cuidados de Enfermería y Técnicas de Educación Infantil.
La brecha salarial resta autonomía económica y libertad a las mujeres.
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En el año 2020, fue aprobado el primer Plan de Igualdad de la DGA. Un Plan de Igualdad que CCOO no apoyó por no contener ninguna medida efectiva para reducir la brecha salarial existente en la DGA entre mujeres y hombres.
Tras muchos meses de trabajo en la negociación del diagnóstico y de las medidas del Plan de Igualdad de Administración General, Función Pública, junto con UGT y CSIF, aprobaron un Plan de Igualdad que no ataca de manera directa la mayor discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral: la brecha salarial.
Para paliar esta brecha, CCOO propuso un incremento retributivo específico para tres clases de especialidad y categorías laborales especialmente maltratadas, que son ocupadas de manera muy mayoritaria por mujeres (en más del 90%, con complemento esp. A y en su nivel mínimo):
👉 PESD,
👉 Técnicas Auxiliares de Cuidados de Enfermería (TCAES)
👉 Técnicas de Educación Infantil (TEI)
Las tres están enormemente feminizadas, el trabajo que realizan supone un importante esfuerzo físico y todos sus puestos de trabajo están en el nivel más bajo de su Grupo de clasificación y con el complemento específico A.
Función Pública se opuso y, por eso, CCOO votó en contra del Plan de Igualdad, a pesar de haber impulsado la negociación del plan de igualdad y de haber propuesto gran parte de las medidas que finalmente son del plan de igualdad.
Ahora, esta vez dentro del Convenio para el personal laboral y del Acuerdo de condiciones de trabajo para el personal funcionario:
CCOO HA PROPUESTO PARA INTRODUCIR DENTRO DEL CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL UN INCREMENTO RETRIBUTIVO PARA 3 CATEGORIAS FEMINIZADAS: PESD, TCAES Y TEI.
“CCOO QUIERE DE ESTA FORMA ELIMINAR PARTE DE LA BRECHA SALARIAL EN LA DGA”
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