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Tipología, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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8M 2025: #AfiliadasJuntasFuertes
#AfiliadasJuntasFuertes. EL FEMINISMO EN EL CENTRO DE TRABAJO: LA IGUALDAD ENTRE LA MUJER Y EL HOMBRE
CCOO: #AfiliadasJuntasFuertes
En este momento hay más mujeres empleadas que nunca. Somos más de 10 millones de mujeres trabajando retribuidamente en 2024, un 46% de la fuerza laboral ¡AQUÍ ESTAMOS! Y también estamos reivindicando mejores condiciones laborales.
La negociación de más de veinte mil planes de igualdad en todo el Estado está implementando el feminismo en las empresas y administraciones públicas, pero hay que seguir #AfiliadasJuntasFuertes ejerciendo la acción sindical para combatir las brechas laborales que aún persisten: frente a una menor tasa de empleo, una mayor tasa de desempleo, la enorme parcialidad y la mayor temporalidad. Acabar con la parcialidad femenina involuntaria desde la negociación colectiva o mediante alguna norma, así como revisar los criterios de asignación de valor del trabajo que se traducen en complementos mayoritariamente masculinizados son retos urgentes para el feminismo sindical de CCOO.
A pesar de que las mujeres tenemos más formación y mejores curriculos persiste la brecha salarial de género en un 19,6%. Es cierto que esta brecha se ha reducido de manera considerable, cerca de 10 puntos, gracias a la subida del SMI (un 61% desde 2018), la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género y las subidas de los salarios de las categorías más bajas fruto de haber utilizado la negociación colectiva como la me jor estrategia de igualdad laboral. LOGRAR LA IGUALDAD SALARIAL PARA LOS TRABAJOS DE IGUAL VALOR ES OTRO EJEMPLO DE FEMINISMO SINDICAL POR EL QUE CCOO LLEVA TIEMPO ESFORZÁNDOSE DENTRO Y FUERA DE LOS CENTROS DE TRABAJO.
La acción sindical no se queda encerrada en las paredes de las administraciones públicas y las empresas, y es imprescindible conectar los espacios públicos, privados y domésticos como el feminismo nos enseña. Revalorizar el trabajo formal e informal de cuidados y conseguir una mayor corresponsabilidad se hacen imprescindibles para conseguir la igualdad.
Juntas y unidas no cejaremos en nuestro empeño por acabar con todas las violencias machistas, las múltiples discriminaciones laborales y la falta de autonomía y libertad de la mujer en nuestra sociedad. Seguiremos apostando por este #FeminismoSindical que nos hará mujeres más autónomas, felices e independientes.
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#AfiliadasJuntasFuertes para lograr transformar, a través del feminismo, la realidad social de todas las mujeres.
