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Intrusividad: 3
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Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo del Persaonal Laboral
En la reunión de la Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad Autónoma de Aragón, del día 14 de marzo de 2025, se volvió a aclarar qué plazas son las que deben incorporarse, y cuales deben ofrecerse al personal de nuevo ingreso.
COMISIÓN PARITARIA
🔶¿Qué plazas se incluyen en los traslados de personal laboral?
En los próximos traslados se incluirán:
- Las vacantes generadas por la movilidad del personal laboral del tercer turno de traslados.
- Las vacantes generadas en el turno de accesos.
- Las vacantes que se hayan producido debido a jubilaciones, renuncias o cualquier otro motivo, tras la convocatoria del tercer turno de traslados.
- Las plazas que han quedado desiertas en el turno de accesos correspondientes a las categorías de Oficial 1ª Conductor, Oficial 2ª Conservación y Peón Especializado (por no haber podido optar a ellas el personal fijo que ha superado los procesos de estabilización)
🔶¿Qué plazas se van a ofrecer al personal laboral de nuevo ingreso?
El personal de nuevo ingreso pendiente de escoger plaza, podrá escoger entre aquellas que hayan sido ofrecidas previamente en los procesos de movilidad. Es decir:
- Las plazas de la categoría laboral correspondiente que, en cumplimiento del 7º Convenio Colectivo, se reservaron en 2021 tanto para la oferta de estabilización (años 2018-2019) como para la oferta ordinaria (años 2018-2019-2020)
- Aquellas plazas que resultaron vacantes en el proceso de movilidad que finalizó en diciembre de 2023, siempre que hubieran sido ofrecidas en traslados y resultado desiertas en cada una de las cuatro fases del proceso (traslados, resultas, accesos y resultas), en cumplimiento de lo establecido en el 8º Convenio Colectivo.
- Aquellas plazas que han quedado desiertas tras la última convocatoria de accesos, resuelta en marzo de 2025, en cumplimiento del 8º Convenio Colectivo.
