FSC-CCOO Aragón | 1 noviembre 2025.

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      Instrucción Nº 2 de personal en Policía Local

        Desde la entrada en vigor de la Instrucción n.º 2 de Calendarios Laborales y Horarios, son muchas las incógnitas y dudas generadas en el colectivo de Policía Local que se nos han trasladado, sobre la forma de aplicación y la puesta en funcionamiento de la citada instrucción

        21/10/2025.
        Policía Local Zaragoza

        Policía Local Zaragoza

        Desde la entrada en vigor de la Instrucción n.º 2 de Calendarios Laborales y Horarios, son muchas las incógnitas y dudas generadas en el colectivo de Policía Local que se nos han trasladado, sobre la forma de aplicación y la puesta en funcionamiento de la citada instrucción.

        Para empezar, se aprobó el 3 de septiembre de 2025 y sin embargo todavía no ha sido publicada ni en la intranet ni como orden del cuerpo, bajo el pretexto según Relaciones Laborales que es de funcionamiento interno. Sí que han publicado distintas circulares haciendo referencia a la instrucción y en algún caso no coinciden los textos con el borrador definitivo que se presentó en la negociación. 

        Esta falta de trasparencia, que parece intencionada, dificulta conocer su verdadero alcance y el daño que puede causar al cuerpo de policía local así como puede generar inseguridad jurídica impidiendo que sea recurrida.

        Entre los aspectos que más dudas o perjuicios generan, podemos destacar algunos:

        1.- A partir del 1 de septiembre, los inhábiles generados van a tener que ser solicitados y disfrutados antes del 16 de febrero, veremos como se gestiona y conceden ante los numerosos días que se van a tener que disfrutar.

        En caso de no poder ser concedidos por necesidades del servicio, se habilita un plazo de 4 años para su uso, este plazo se hace eco de jurisprudencia reciente. A partir de ahora se va a poder dar la circunstancia de trabajar cuando el Ayuntamiento nos necesite y seremos compensados por lo generado cuando a ellos les venga bien. Perjuicio importante. Es una pérdida importante, un derecho que teníamos aparejado a nuestro trabajo en días inhábiles, que nos permitía acumular un número de días para poder ser utilizado a libre elección.

        2.- Conversión de algunos conceptos que integran las bolsas de horas multiservicio (reconocimiento médicos, reciclaje en algunas unidades) a compensación en tiempo. Algunas de ellas antes se abonaban económicamente y ahora con este cambio solo podrá ser disfrutado en tiempo y siempre teniendo en cuenta que el disfrute va condicionado a las necesidades del servicio.

        3.- Posibilidad de perder días u horas generadas si no se compensan en plazo.

        4.- Con el cambio lingüístico de algunas servicios extraordinarios por excesos de jornada tenemos dudas que en un futuro, para controlar el gasto, se dejen de abonar económicamente y pasen a poder utilizarse exclusivamente en tiempo.

        5.- El concepto “necesidades del servicio” cobra mayor fuerza para los cambios de turno o lugar de trabajo.

        A fecha de hoy, no observamos beneficios, ya que hasta el momento, tanto a nosotros como a los compañeros y compañeras con las que hemos hablado, solo nos genera dudas, confusión y temor ante lo que la aplicación de este texto puede conllevar en el futuro. Esto es pérdida de derechos y perjuicios para el colectivo. Queremos remarcar que en la última reunión de negociación, a petición de CCOO, se solicito el pronunciamiento al respecto de esta instrucción, quienes firmaron el acuerdo (UGT, SOLIDARIDAD-FORZAPOL, CSIF y STAZ) a pesar de ser tan perjudicial, lo respaldaron.

        Para finalizar, os informamos de que actualmente se están volcando todos los haberes al sistema informático. Este proceso puede estar generando algunos desfases, por lo que os recomendamos revisar que toda la información haya sido correctamente trasladada. Si observáis algún desfase en conceptos generados con anterioridad a este volcado, comunicarlo a vuestra unidad. Si detectáis error sobre lo generado a partir de la entrada en vigor de la instrucción, contactar con la sección y os indicaremos como gestionarlo a través del servicio de Relaciones Laborales.

        Desde CCOO hemos solicitado, junta a otras secciones sindicales, una reunión con los responsables de Recursos Humanos de Policía Local para aclarar alguna de las dudas expuestas y la revisión de los criterios para la concesión de los distintos permisos, días y horas multiservicio en la aplicación de esta instrucción. Tal y como se hará el próximo día 17 de octubre en el Servicio de Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil.

        Documentación asociada

        CCOO Informa Instrucción n2 en PL.pdf

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        Documentación asociada

        CCOO Informa Instrucción n2 en PL.pdf