FSC-CCOO Aragón | 8 noviembre 2025.

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      Modificación del baremo del concurso abierto y permanente

        Con el voto en contra de CCOO, se publica hoy en el BOA la modificación del baremo del concurso abierto y permanente.

        31/10/2025.
        CAP

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        Tras varios meses de espera, por fin hoy, los funcionarios y funcionarias de la DGA podrán ver, con sus propios ojos, cuáles son las modificaciones que Función Pública ha introducido en el baremo del concurso abierto y permanente.

        Tras solo dos convocatorias, sin dar tiempo a analizar el impacto y las ventajas del nuevo sistema de movilidad, el Gobierno de Aragón se lanzó el pasado enero a modificar el concurso abierto y permanente. Un concurso que supuso un cambio radical en el sistema de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario. Un cambio que aportó agilidad y transparencia, y cuyo objetivo es acabar de una vez por todas con la discrecionalidad instalada durante décadas en nuestra Administración.

        Desde el inicio, el concurso abierto y permanente ha tenido enemigos que han intentado boicotearlo por todos los medios y vieron su oportunidad para hacerlo con la llegada del nuevo Gobierno en agosto de 2023. Esta modificación era su gran oportunidad.

        Pero, a pesar de la importancia de alguno de estos cambios, el núcleo principal del concurso no se ha modificado: sigue sin haber comisiones de valoración, ni certificados de funciones, ni puntuación mínima para acceder a los puestos singularizados, y se siguen ofertando todos los puestos vacantes y no reservados. Y eso es una buena noticia.

        Frente a quienes han atacado y siguen atacando el concurso abierto y permanente, CCOO apuesta por este modelo, por la movilidad bajo criterios objetivos, por la transparencia. 

        Si quienes lo atacan son quienes se vieron beneficiados en el pasado, una y otra vez, eso es que es bueno para la mayoría. Para CCOO, el anuncio de la convocatoria del concurso abierto y permanente en los próximos días es una buena noticia.

        🔻🔻 CAMBIOS EN EL CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE🔻🔻

        1 Permanencia en el último puesto de trabajo. Se modifica la redacción del apartado c), dejando claro que el personal que toma posesión en primer destino provisional no interrumpe el cómputo de permanencia con la toma de posesión en destino definitivo. Se contemplan las situaciones de rehabilitación del personal funcionario de carrera desde la situación de incapacidad permanente y la asignación de destino definitivo al personal afectado por un Plan de Empleo, acumulando en ambos casos el tiempo previo al momento en que se produjeran ambas situaciones. 

        2 Se equipara el porcentaje de jornada exigido al personal con complemento específico A y B, para sumar el mérito por corresponsabilidad por reducción de jornada por guarda legal: en lugar de exigirse 1 hora diaria de reducción, se exigirá el 10% de la jornada. 

        3 Se valorará cualquier doctorado como formación general para los puestos singularizados abiertos exclusivamente a los Subgrupos A1 y A2. 

        4 Se elimina la puntuación por formación especializada, aumentando 12 puntos la valoración de la formación general para los puestos singularizados. Para CCOO este cambio, que es el más importante, demuestra el enorme fracaso que supone el diseño de la formación para los empleados y empleadas públicas de la DGA, una formación sin planificación, discriminatoria y arbitraria. 

        5 Se modifica la valoración de especialización por puestos desempeñados, en tres aspectos:

        • Se elimina la posibilidad de valorar la especialización por puestos desempeñados para el personal docente, estatutario y de la Administración de Justicia, incluso cuando se trate de puestos de Administración General de la DGA. 
        • Se incluye la valoración del periodo de prácticas
        • El desempeño de puestos de trabajo en promoción interna temporal o como personal interino se equipara al tiempo de trabajo en comisión de servicios, valorando sólo un año de desempeño en niveles superiores al que el funcionario o funcionaria tenga como destino definitivo. 

        6 Se valorarán los méritows aportados en la plataforma antes del último día de presentación de solicitudes:

        Documentación asociada

        Baremo Concurso abierto y permanente

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        Documentación asociada

        Baremo Concurso abierto y permanente