FSC-CCOO Aragón | 11 febrero 2026.

  • Menú Principal
    • tu sindicato

      La recuperación del derecho a la jubilación parcial del personal laboral

        Gracias a la iniciativa y al trabajo realizado por CCOO, se aprueba un Acuerdo para la recuperación de la jubilación parcial del personal laboral.

        21/01/2026.
        CCOO realiza una propuesta para volver a activar la jubilación parcial.

        CCOO realiza una propuesta para volver a activar la jubilación parcial.

        .

        🔴 UN PRIMER PASO PARA: La recuperación del derecho a la jubilación parcial del personal laboral 🔴

        Mientras otros pretendían alargar esta negociación, argumentando que no había prisa, que otros años se ha negociado la OEP en el mes de diciembre, CCOO se puso manos a la obra para incluir la selección de personal relevista en esta OEP y para regular sus condiciones de incorporación, respetando la movilidad y la promoción del personal laboral fijo de la DGA.

        Porque una cosa está clara: cuanto antes se desarrolle esta Oferta de Empleo Público, antes habrá personal relevista y antes se podrá jubilar el personal laboral.

        Finalmente, el trabajo de CCOO empieza a dar su fruto. Hoy se ha alcanzado un Acuerdo para la convocatoria de procesos selectivos para la contratación de personal relevista. Gracias a las propuestas de CCOO:

        Se incluye la jubilación parcial del personal laboral en la OEP de 2026.El personal relevista solo podrá ocupar los puestos de trabajo que hayan quedado vacantes tras los accesos y en las categorías de menor grupo y nivel, lo que respetará la movilidad y la promoción interna del personal laboral.Durante los periodos de inactividad del personal jubilado, se contratará a personal laboral temporal para ocupar su puesto de trabajo.

        🔴🔴 EL ACUERDO FINALMENTE FIRMADO en la mesa contiene el 100% de la Propuesta de CCOO 🔴🔴

        (Propuesta presentada formalmente el 15/01/2026. Registrada.)

          👉🏼 Un Acuerdo que reserva plazas en OEP 2026 para relevistas.

          👉🏽 Un Acuerdo que prioriza la movilidad del laboral fijo.

          👉🏿 Un Acuerdo que prioriza los acceso del personal laboral.