Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Día Internacional de la Mujer: La igualdad en el INE, al Tribunal Supremo
Día Internacional de la Mujer
8 de marzo 2017. Día Internacional de la Mujer. Conmemoración de la lucha de la mujer en pro de la igualdad, de la justicia, la paz y el desarrollo, por su participación en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona.
Símbolo para recordar cada día del año que los avances que se han producido en la lucha por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres son aún muy tímidos, limitados e indicativos de los muchos retos que todavía quedan para afrontar con eficacia este objetivo. Símbolo también para reivindicar la lucha, la implicación y el trabajo del conjunto de la sociedad en pos de esos retos.
Retos que visibilizamos a diario en nuestro entorno y en nuestro ámbito laboral más próximo. En el Instituto Nacional de Estadística (INE) la lucha por la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres se ha judicializado desde julio de 2015, momento en que los gestores del Organismo ponen en entredicho ese principio al excluir del acceso a un puesto de interinidad a una mujer que había obtenido el primer puesto en un proceso selectivo (en base a los principios de igualdad, mérito y capacidad) en la Delegación Provincial del INE de Valencia porque había sido madre recientemente y no podía incorporarse a él de manera inmediata. Exclusión, además, sin preámbulos, sin opciones ni alternativas para la afectada. Directamente se la descarta y se procede a llamar para su contratación a la siguiente en la lista. Alarmante sentido de la igualdad de oportunidades desplegado por los gestores del INE, que trastocan el concepto de igualdad para convertirlo en sinónimo de penalización. Penalización por un hecho biológico íntimamente vinculado a la mujer, el hecho de la maternidad. En otras palabras: discriminación directa por razón de género. Lejos de buscar soluciones, los responsables del INE no han dejado de preocuparse más que por desplegar mecanismos para dotar a su decisión de normalización y legalidad: “Lo normal es llamar a la siguiente, urge ocupar el puesto”. “Normalidad” que, desgraciadamente, es compartida todavía por un amplio sector de la sociedad. Pero lo habitual o normal no se corresponde necesariamente con la igualdad, la justicia y la democracia. Con “estos mimbres” el destino del caso estaba irremediablemente en los tribunales. En julio de 2016 el Juzgado de lo Social sentenció que, efectivamente, se había producido discriminación por razón de género, condenando al INE a indemnizar a la afectada con 25000 euros por daños morales, además del abono de los salarios dejados de percibir. Pero el proceso judicial no culminó aquí. Posteriormente el Tribunal Superior de Justicia de Valencia (TSJV) procedió a revocar la sentencia del Juzgado de lo Social al realizar una interpretación rígida y restrictiva de la ley: no podía haber discriminación porque no existía relación laboral previa entre el INE y la afectada. Evidentemente. La madre trabajadora no tuvo opción a formalizar contrato alguno, la Administración le dio portazo antes. La interpretación de la norma desde un marco masculino impregna el espíritu de esta última sentencia: la decisión judicial ni flexibiliza ni da cabida al principio de igualdad de oportunidades. Sablazo a un derecho humano. La situación de vulnerabilidad de la madre es inexcusable. Castigada por ser madre, boicoteadas sus posibilidades profesionales y económicas. Día Internacional de la Mujer: en la AGE también se produce discriminación.
Respetamos la sentencia pero en ningún caso podemos compartirla desde una perspectiva de igualdad de género. La lucha para CCOO, por tanto, no puede ni debe concluir ahí. El siguiente paso, ineludible: el Tribunal Supremo.
La solución judicial en los casos de discriminación laboral por razón de género debería ser la última opción. Con todos las medidas, mecanismos e instrumentos legales que se han ido desarrollando, llegar a los tribunales para casos de este tipo demuestra las limitaciones de los esfuerzos realizados. El principio de igualdad no se cumple, ni en las políticas públicas ni en la aplicación de las leyes, pero tampoco en la estructura mental de funcionamiento de la sociedad y, en concreto, del mundo laboral. La actuación del INE es un claro ejemplo de ello. La superación de este conflicto pasa por la aplicación real de la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad, desde las leyes y su aplicación, pero también por la educación y los medios de comunicación, en todos aquellos ámbitos que contribuyen a crear ciudadanía y hacer sociedad democrática, justa y libre, con instrumentos útiles y funcionales para los que son creados: unidades de Igualdad, Instituto de la Mujer, Defensores del Pueblo, que en el caso de Valencia han tenido una participación meramente formal.
El Día Internacional de la Mujer seguirá teniendo sentido mientras la igualdad efectiva no sea una realidad. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres requiere una combinación de constante y amplia voluntad política con una voluntad presupuestaria o económica que responda a las necesidades de ese desarrollo. Pero precisa también de coordinación, consenso y de un cambio de modos y costumbres de hacer política. Y en esta labor el papel de un sindicato como CCOO es también prioritario. Citando a Lois Stewart:
“Las trabajadoras necesitan sindicatos. Creo que los sindicatos son el medio más eficaz para lograr la igualdad en el lugar de trabajo. Y en justa reciprocidad los sindicatos también necesitan de las mujeres: su militancia, entusiasmo y creatividad fortalecerán a los sindicatos y les ayudarán a enfrentarse con los retos que plantee el futuro”.
Grupo de Trabajo de Igualdad del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
El INE: con licencia para discriminar por razón de género
Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
Día Internacional de la Mujer: La igualdad en el INE, al Tribunal Supremo
Escrito enviado a la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Grupo Técnico de Igualdad del Ministerio de Hacienda y Función Pública
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
Acoso sexual: una realidad oculta en el Instituto Nacional de Estadística
Comisión de Igualdad del Ministerio de Defensa
Reunión de la Comisión de Igualdad
Otra reunión intrascendente de la Comisión de Igualdad
VIOLENCIA DE GÉNERO: UNA LACRA QUE MATA
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda y Función Pública
11 de Febrero: Día de la mujer y la niña en la ciencia
Comisión Técnica de Igualdad Mesa General de Negociación AGE
En Jaén, la Subdelegación de Gobierno no ama a las mujeres
En la Administración del Estado hay razones para la huelga el 8 de marzo
CCOO a Méndez de Vigo: “La brecha salarial en la AGE existe”
La brecha de género en el INAEM, mujeres que cobran 110 euros menos que los hombres
Sin protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la Administración del Estado
Diferencias en permiso de paternidad personal laboral y personal funcionario
Acto en la Plaza del Rey de Madrid: “Vivas, Libres, Unidas por la Igualdad”
Los Derechos no son humanos sin las mujeres: 8 de marzo, paramos por la Igualdad
Mujeres y ciencia en España. Algunas claves para agrietar el “techo de cristal”
8M: huelga histórica. Acto de Plaza el Rey de Madrid
Grupo Técnico Igualdad del Ministerio Economia, Industria y Competitividad
CCOO pide a la Ministra Bañez que predique con el ejemplo
Indignación tras la sentencia de “la manada”, un mazazo contra la igualdad
Indignación tras la sentencia de “la manada”, un mazazo contra la igualdad
El INE hace preguntas machistas a las mujeres en su encuesta sobre fecundidad
Comisión Técnica de Igualdad de la Administración del Estado
Grupo de Trabajo de la Comisión Técnica de Igualdad
Nota Comision Igualdad del CSIC del 23 de octubre de 2018
"libres nos queremos, ni una menos"
Comisión Técnica de Igualdad de la Mesa General de Negociación AGE
Foro Mujeres de CCOO en la Administración General del Estado
Comisión de Igualdad del Ministerio del Interior
Reunión del Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda
¡Lo celebramos pero NO es nuestro acuerdo!
Comisión Delegada de Igualdad en el Ministerio del Interior
II Encuentros Federales de diversidad sexual y acción sindical
#CambiaLaEscena: La situación laboral de las mujeres en las artes escénicas
COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD - MINCOTUR
8 de marzo: Disculpen las molestias, esto es una revolución
Concentración Feminismo Sindical
8M: La lucha de las mujeres es imparable
La ficción del III plan de Igualdad de la Administración del Estado
Primera reunión del III Plan de Igualdad de Género en la AGE (a pesar de lo que diga la ministra)
Plan de Igualdad de la AGE: el Gobierno niega la negociación de un auténtico plan de Igualdad
Grupo de Trabajo de Igualdad de la Mesa Delegada de Seguridad Social: les da igual
CCOO reafirma su COMPROMISO contra las violenciaS machistas
CCOO denuncia que el Gobierno niega la aplicación de la Ley de Igualdad a su personal
16 días de activismo: Afrontar la violencia contra las mujeres
El Tribunal Supremo admite a trámite el recurso de CCOO al III Plan de Igualdad
22 de febrero: Día de la igualdad salarial
El 8 de marzo: ¿Escribimos al presidente?
Participación actos 8 marzo: Día Internacional de la mujer
8 Marzo, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras
MITERD: Reunida la Comisión de Igualdad con pocos avances
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital
La brecha salarial no se combate en la Administración del Estado
Reunión del Grupo Técnico de Igualdad del Ministerio de Política Territorial
90 aniversario de la aprobación del sufragio universal femenino en España
90 años del voto femenino en España
CCOO contra el acoso sexual en el trabajo
Jornada 25N en CCOO Madrid: "trabajamos contra la violencia de género"
Manifestación en Madrid, 25N Dia por la eliminación de la violencia hacia las mujeres
Reunión de la Comisión Técnica de Igualdad del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo
GRUPO DE TÉCNICO DE IGUALDAD DEPENDIENTE DE LA MESA DELEGADA DEL MINISTERIO DE DEFENSA
Reunida la Comisión Técnica de Igualdad del MAPA
Brecha salarial, el agujero negro del Gobierno en la AGE
22 de febrero, DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL
Comisión Técnica de Igualdad: ¡se acerca el 8M!
Por la igualdad real, contra la brecha salarial
8M: con las mujeres trabajadoras, con el derecho a la igualdad efectiva
8 de marzo, Día internacional de las mujeres
8M: nos concentrarnos a las 12:00
Actos del Día Internacional de la Mujer #8M organizados por CCOO y UGT
8·M: Las calles se llenan de nuevo de mujeres luchando por los derechos de todas y todos
Nuevo vídeo del 25N contra la violencia de género
CCOO exige un protocolo de acoso sexual para la AGE que plasme un compromiso real por la igualdad
8M: “El feminismo es el sujeto colectivo de todas las mujeres”
Grupo de Trabajo de Igualdad del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
El INE: con licencia para discriminar por razón de género
Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
Día Internacional de la Mujer: La igualdad en el INE, al Tribunal Supremo
Escrito enviado a la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Grupo Técnico de Igualdad del Ministerio de Hacienda y Función Pública
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
Acoso sexual: una realidad oculta en el Instituto Nacional de Estadística
Comisión de Igualdad del Ministerio de Defensa
Reunión de la Comisión de Igualdad
Otra reunión intrascendente de la Comisión de Igualdad
VIOLENCIA DE GÉNERO: UNA LACRA QUE MATA
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda y Función Pública
11 de Febrero: Día de la mujer y la niña en la ciencia
Comisión Técnica de Igualdad Mesa General de Negociación AGE
En Jaén, la Subdelegación de Gobierno no ama a las mujeres
En la Administración del Estado hay razones para la huelga el 8 de marzo
CCOO a Méndez de Vigo: “La brecha salarial en la AGE existe”
La brecha de género en el INAEM, mujeres que cobran 110 euros menos que los hombres
Sin protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la Administración del Estado
Diferencias en permiso de paternidad personal laboral y personal funcionario
Acto en la Plaza del Rey de Madrid: “Vivas, Libres, Unidas por la Igualdad”
Los Derechos no son humanos sin las mujeres: 8 de marzo, paramos por la Igualdad
Mujeres y ciencia en España. Algunas claves para agrietar el “techo de cristal”
8M: huelga histórica. Acto de Plaza el Rey de Madrid
Grupo Técnico Igualdad del Ministerio Economia, Industria y Competitividad
CCOO pide a la Ministra Bañez que predique con el ejemplo
Indignación tras la sentencia de “la manada”, un mazazo contra la igualdad
Indignación tras la sentencia de “la manada”, un mazazo contra la igualdad
El INE hace preguntas machistas a las mujeres en su encuesta sobre fecundidad
Comisión Técnica de Igualdad de la Administración del Estado
Grupo de Trabajo de la Comisión Técnica de Igualdad
Nota Comision Igualdad del CSIC del 23 de octubre de 2018
"libres nos queremos, ni una menos"
Comisión Técnica de Igualdad de la Mesa General de Negociación AGE
Foro Mujeres de CCOO en la Administración General del Estado
Comisión de Igualdad del Ministerio del Interior
Reunión del Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda
¡Lo celebramos pero NO es nuestro acuerdo!
Comisión Delegada de Igualdad en el Ministerio del Interior
II Encuentros Federales de diversidad sexual y acción sindical
#CambiaLaEscena: La situación laboral de las mujeres en las artes escénicas
COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD - MINCOTUR
8 de marzo: Disculpen las molestias, esto es una revolución
Concentración Feminismo Sindical
8M: La lucha de las mujeres es imparable
La ficción del III plan de Igualdad de la Administración del Estado
Primera reunión del III Plan de Igualdad de Género en la AGE (a pesar de lo que diga la ministra)
Plan de Igualdad de la AGE: el Gobierno niega la negociación de un auténtico plan de Igualdad
Grupo de Trabajo de Igualdad de la Mesa Delegada de Seguridad Social: les da igual
CCOO reafirma su COMPROMISO contra las violenciaS machistas
CCOO denuncia que el Gobierno niega la aplicación de la Ley de Igualdad a su personal
16 días de activismo: Afrontar la violencia contra las mujeres
El Tribunal Supremo admite a trámite el recurso de CCOO al III Plan de Igualdad
22 de febrero: Día de la igualdad salarial
El 8 de marzo: ¿Escribimos al presidente?
Participación actos 8 marzo: Día Internacional de la mujer
8 Marzo, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras
MITERD: Reunida la Comisión de Igualdad con pocos avances
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital
La brecha salarial no se combate en la Administración del Estado
Reunión del Grupo Técnico de Igualdad del Ministerio de Política Territorial
90 aniversario de la aprobación del sufragio universal femenino en España
90 años del voto femenino en España
CCOO contra el acoso sexual en el trabajo
Jornada 25N en CCOO Madrid: "trabajamos contra la violencia de género"
Manifestación en Madrid, 25N Dia por la eliminación de la violencia hacia las mujeres
Reunión de la Comisión Técnica de Igualdad del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo
GRUPO DE TÉCNICO DE IGUALDAD DEPENDIENTE DE LA MESA DELEGADA DEL MINISTERIO DE DEFENSA
Reunida la Comisión Técnica de Igualdad del MAPA
Brecha salarial, el agujero negro del Gobierno en la AGE
22 de febrero, DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL
Comisión Técnica de Igualdad: ¡se acerca el 8M!
Por la igualdad real, contra la brecha salarial
8M: con las mujeres trabajadoras, con el derecho a la igualdad efectiva
8 de marzo, Día internacional de las mujeres
8M: nos concentrarnos a las 12:00
Actos del Día Internacional de la Mujer #8M organizados por CCOO y UGT
8·M: Las calles se llenan de nuevo de mujeres luchando por los derechos de todas y todos
Nuevo vídeo del 25N contra la violencia de género
CCOO exige un protocolo de acoso sexual para la AGE que plasme un compromiso real por la igualdad
8M: “El feminismo es el sujeto colectivo de todas las mujeres”
