FSC-CCOO Aragón | 29 septiembre 2023.

SARGA- Las razones de un NO (2ª Parte)

    Cuadro explicativo del preacuerdo alcanzado y las propuestas de CCOO

    31/01/2013.

    UGT y OSTA han firmado           

    Recorte en la estructura directiva por valor de 0,7 millones de euros.

    CCOO propone

    Recorte en la estructura directiva del 60% hasta alcanzar un ahorro de 1,5 millones de euros.

    UGT y OSTA han firmado

    Las retribuciones del personal directivo las determinará la empresa.

    CCOO propone

    Las retribuciones del personal directivo serán las que perciban el personal de la DGA.

    UGT y OSTA han firmado

    Despido de 75 trabajadores mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

    CCOO propone

    Reducción de jornada mediante un ERE sin despidos.

    UGT y OSTA han firmado

    Reducciones salariales para todo el personal con carácter definitivo (para siempre).

    CCOO propone

    Reducciones salariales sólo durante 2 años siempre y cuando no haya despidos.

    UGT y OSTA han firmado

    Las reducciones salariales afectarán a toda la plantilla.

    CCOO propone

    Las reducciones salariales no afectarán a los sueldos más bajos.

    UGT y OSTA han firmado

    Posibilidad de despidos individuales  durante los años 2013 y 2014.

    CCOO propone

    Imposibilidad de despedir ni individual ni colectivamente en los años 2013 y 2014.

    UGT y OSTA han firmado

                Los criterios de recolocación y despido serán determinados en una Comisión Mixta.

    CCOO propone

    Los criterios de recolocación y despido deben figurar en el texto del Acuerdo.

    UGT y OSTA han firmado

    El Acuerdo debe ser ratificado en Asamblea.

    CCOO propone

    El Acuerdo deber aprobado en referéndum de toda la plantilla.

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