FSC-CCOO Aragón | 24 abril 2024.

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      Nos sumamos a las reivindicaciones del 3 de Diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad

        Exigimos al conjunto de las Administraciones Públicas y al Sector público institucional el cumplimiento efectivo de la legislación vigente, respecto a la cuota del mínimo de reserva en el empleo público, contemplando porcentajes diferenciados para física, sensorial o funcional.

        01/12/2023.
        Día Internacional de las Personas con Discapacidad

        Día Internacional de las Personas con Discapacidad

        La Federación de Servicios a la Ciudadanía de la CS de CCOO se suma un año más a la reivindicación de una sociedad más inclusiva y un marco laboral que responda a las necesidades de las personas con algún tipo de diversidad funcional y/o sensorial, salud mental, etc… que les permita disfrutar de una vida autónoma y digna.

         

        Exigimos al conjunto de las Administraciones Públicas y al Sector público institucional el cumplimiento efectivo de la legislación vigente, respecto a la cuota del mínimo de reserva en el empleo público, contemplando porcentajes diferenciados para física, sensorial o funcional.

         

        Los incentivos y las ayudas deberán dirigirse hacia la integración y mantenimiento de las personas con discapacidad en el empleo ordinario. Es necesario recuperar el objetivo de los Centros Especiales de Empleo como lugar de formación, cualificación y tránsito hacia la integración en el empleo ordinario. 

        Las plantillas de estos centros no deberían tener retribuciones inferiores al resto de personas trabajadoras del sector. Los incentivos permanentes al empleo en dichos centros han de concentrarse en los colectivos de más difícil inserción.

        Otras cuestiones como la discapacidad sobrevenida, o adquirida a lo largo del ciclo vital, tiene que contar con un marco jurídico y políticas específicas que garanticen el mantenimiento del empleo. Una prioridad en este sentido es la derogación del actual artículo 49.1 e) del Estatuto de los Trabajadores, que establece la declaración de incapacidad como causa automática de extinción del contrato de trabajo. Ante situaciones de discapacidad sobrevenida, debe existir un procedimiento reglado con participación sindical que garantice el mantenimiento del empleo mediante la adaptación del puesto de trabajo o, si esto no es posible, la recolocación.

        Las Instituciones deben garantizar una vez más que “nadie se quede atrás” y adoptar las medidas necesarias para cumplir con los principios constitucionales de igualdad de trato, oportunidades y no discriminación. 

        Pero sin duda la mejor herramienta para mejorar la autonomía y condiciones de vida de las personas con diversidad funcional es el diálogo social y la negociación colectiva para dotar al sistema de los medios económicos y materiales suficientes que les permita acceder a un empleo con las debidas garantías como mejor herramienta de inclusión social.