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FSC-CCOO Aragón | 10 octubre 2024.
CCOO, tras la aprobación de la RPT 2024, solicita un estudio de impacto de género y brecha salarial
Nos gustaría recordar que los poderes públicos tienen la obligación de garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, si no de igual valor y por tanto instamos al gobierno municipal a que ponga interés y medidas para mejorar esta situación.
RPT y Brecha salarial
Una vez aprobada la RPT 1/2024, el pasado día 25 de julio, hemos podido comprobar que determinadas categorías profesionales y colectivos más feminizados como por ejemplo, el personal de la Administración General (Auxiliares Administrativas, Administrativas, etc.), Trabajadoras Sociales, TAS, Auxiliares Casa Amparo, etc. han sido nuevamente olvidadas en la revisión de la valoración de los puestos de trabajo realizada.
Desde CCOO, consideramos que el Ayuntamiento de Zaragoza puede estar ignorando, algunas de las acciones comprometidas en el II Plan de Igualdad para empleadas y empleados municipales, aprobado en marzo de 2024; como por ejemplo, la realización de “un estudio para identificar los elementos que ocasionan la existencia de una brecha retributiva entre las mujeres y los hombres de la plantilla municipal, para plantear medidas correctoras en su caso”.
Así mismo hemos solicitado que se evalúe, en materia retributiva, el Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario, con el fin de conocer el efecto en la brecha salarial que pueda provocar.
Conocer estos datos nos permitiria saber si, tanto la nueva RPT como con el Acuerdo, se incrementa a su vez la brecha salarial entre grupo/subgrupo.
Nos gustaría recordar que los poderes públicos tienen la obligación de garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, si no de igual valor y por tanto instamos al gobierno municipal a que ponga interés y medidas para mejorar esta situación.
