FSC-CCOO Aragón | 28 junio 2025.

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      CCOO y CGT exigen una auditoría y las responsabilidades que correspondan por la gestión de la Escuela de Formación de Bomberos de Zaragoza

      • Ambas secciones sindicales han tenido acceso a informes en los que se han detectado irregularidades en la gestión económica de la Escuela de formación de bomberos.
      • El actual Consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, Alfonso Mendoza Trell, era en aquel momento Concejal Delegado del Servicio Contra Incendios, Salvamento y Protección Civil y Concejal Delegado de Personal y siendo conocedor de dicho informe no hizo nada.

      29/11/2024.
      Personal del Servicio Contra Incendios, Salvamento y Protección Civil del Ayuntamiento de Zaragoza en un accidente de trafico

      Personal del Servicio Contra Incendios, Salvamento y Protección Civil del Ayuntamiento de Zaragoza en un accidente de trafico

      El informe de la Intervención Municipal, de 30 de noviembre de 2021, afirma que “Los datos consignados en los recibos emitidos por los cursos impartidos a terceros no coinciden con los datos(...)para aprobar el abono de las horas de formación a los bomberos-profesores. El hecho de que no se puedan cuadrar los datos sobre las horas extra pagadas en nómina por la impartición de cursos con los recibos girados a los destinatarios de los cursos podría ser un indicio de que la información de que dispone el Servicio Contra Incendios y que ha facilitado a esta Área Técnica es incompleta. Según han indicado los responsables de la Escuela de Bomberos, las discrepancias pueden deberse a que, por razones de agilidad en la tramitación, los Oficios del Coordinador(…) se refieren a cursos genéricos que en realidad no se han llevado a cabo, pero quecomprenden las horas de impartición de varios de los cursos que sí se han realizado... ”

      Otros informes expresan que se habrían pagado horas de formación como horas extraordinarias, se habrían cobrado como tasas lo que son precios públicos, y también se podrían haber detraído recursos económicos y materiales del Servicio de Extinción de Incendios, como son máscaras, botellas de aire, mangueras, lanzas y ventiladores e incluso ambulancias, para formar al personal de empresas privadas y otras Administraciones Públicas por medio de una estructura opaca y desde donde se desvían recursos públicos con el visto bueno de los responsables políticos y técnicos del servicio.

      El actual Consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, que en su momento era el Concejal Delegado de Bomberos y conocía el informe, hizo una clara dejación de funciones al no tomar ninguna medida, ni realizar una auditoría de lo que estaba pasando. Resulta un agravante que, a su vez, ostentase la Concejalía Delegada de Personal. El cobro de tasas públicas por servicios, que luego se utilizan para pagar horas extra al personal formador, resulta irregular debido a la mezcla indebida de capítulos presupuestarios que, en principio, deberían mantenerse separados y claramente diferenciados.

      En otro de los informes se observa que los responsables de la Escuela de Formación, en ese momento, impartían fundamentalmente formación externa y mayoritariamente fuera de su horario laboral, aspecto este que lleva a pensar que se pudiera haber establecido un sistema para derivar recursos públicos para su propio interés, y todo ello con el conocimiento de la parte política y directiva del Servicio.

      Solo en 2023, las horas de formación impartidas, aproximadamente un 75% del total y más de 4.400, se destinaron a empresas u otras Administraciones Públicas. Además, el coste del personal que trabaja exclusivamente en la Escuela de Formación para actividades relacionadas con esta formación "externa" supera junto al coste de estas horas, los 450.000 euros. A esta cifra hay que añadir el gasto anual en material fungible utilizado en dichas formaciones, que asciende a más de 150.000 euros. “Se podría afirmar que la dejación de funciones del actual Consejero y el descontrol económico de la Escuela de Formación de Bomberos, a pesar de las observaciones por Intervención,han continuado desde 2021 hasta la fecha”, asevera Juan Tamarit Secretario de Organización de la sección sindical de CCOO.

      Para CCOO y CGT otro de los aspectos graves es que, como se ha podido comprobar, más del 75% de los recursos del Servicio son destinados a la formación externa, que contrasta con que, tan solo el 25% se ha dedicado a la del personal propio, y en la que estaba incluida la formación para poder ser formador, mayoritariamente para empresas externas y administraciones, como si de una empresa privada se tratase. Es decir, se ha priorizado dar formación externa a empresas privadas y Administraciones Públicas de otras Comunidades Autónomas sin la existencia de una planificación formativa interna adecuada ni suficiente para el propio personal del servicio municipal. “El Servicio de Bomberos destina anualmente más de 600.000€ del erario público a la formación de personal ajeno al Ayuntamiento de Zaragoza, el equivalente a 3 veces a lo que se invierte a la formación del personal propio” afirma Victor Rodrigo, delegado en Bomberos de CGT.

      Para ambos sindicatos, el trabajo a desarrollar por la Escuela de Formación es fundamental para la profesionalización de sus integrantes. Por lo cual consideran necesario e imprescindible:

      • En primer lugar, la realización de una auditoria sobre la gestión de la Escuela de formación en los últimos cinco años. Tras la cual se depuren las responsabilidades necesarias, tanto técnicas como políticas si así se concluye en el resultado de la misma.
      • Posteriormente, la elaboración de un Reglamento propio de la Escuela de Formación de Bomberos que determine los requisitos para su acceso, la selección del personal permanente en la Escuela y el formador ocasional, etc y un presupuesto propio a través del que se consiga dar trasparencia a la gestión económica. En definitiva que la Escuela vuelva a priorizar la formación interna de la plantilla del Servicio Contra Incendios, Salvamento y Protección Civil del Ayuntamiento de Zaragoza, el fin para el que fue creada.

      Para CCOO y CGT es fundamental que se aclaren todos estos aspectos para mejorar la formación al personal del Servicio Contra Incendios Salvamento y Protección Civil, y evitar a futuro que se repitan las conductas detectadas en los informes.

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