FSC-CCOO Aragón | 8 junio 2025.

  • Menú Principal
    • tu sindicato

      SE INICIA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS, GUARDAMUELBLES, MUDANZAS Y LOGÍSTICA DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA

        19/02/2025.
        Transporte, logística, mudanzas y guardamuebles

        Transporte, logística, mudanzas y guardamuebles

        El pasado 6 de febrero se constituyó la mesa negociadora del convenio colectivo de transportes de mercancías, guardamuebles, mudanzas y logística de la provincia de Zaragoza.

        La representación de los/as trabajadores/as compuesta por los sindicatos CCOO, UGT y OSTA, previo trabajo desde cada organización donde desde CCOO se abrió un periodo de recepción de propuestas por parte de los trabajadores/as del sector, trasladó un texto consensuado, cuyos aspectos más relevantes son:

        Incremento salarial del 15% en tres años (2025-2026-2027)Pluses: de vacaciones. Plus de nocturnidad con el 25% sobre hora ordinaria. Plus de absentismo cumpliendo la condición individual. Plus de peligrosidad.Reducción del tiempo de trabajo.Calendario laboral anual y distribución negociada del tiempo de trabajo.Plus para vehículos Giga y Mega dúo y conducción voluntaria.Preferencia de los contratos fijos discontinuos para pasar a ordinarios a tiempo completo.Revisión de las categorías laborales.Regulación del trabajo a distancia y acción social.Medidas en igualdad y acción preventiva.Jubilación parcial y anticipada.

        Por su parte la patronal entregó su propuesta que podemos calificar de esperpéntica (el esperpento en este sector es más trágico que grotesco).

        Donde ofrecen inicialmente:

        - Incrementos del 2,8% para el 2025, 2,5% en 2026, 2,5% en 2027 y 2,5% en 2028.

        - Un mega articulo sobre la jornada de trabajo, donde encadena al trabajador a la rueda de repuesto y al operario de logística al corral de la Pacheca de las cajas y toros elevadores. Con un copia y pega del Real decreto 1561/1995 por si acaso entra la reducción de jornada, no vaya a ser que se nos olvide que aquí el horario tiene una flexibilidad de gimnasta olímpico.

        - Unas migas en las dietas.

        - Un arriesgado e “innovador” artículo sobre jubilación con una frase de doce palabras “Se estará a la regulación legal vigente durante la vigencia del convenio”

        - Y una sorpresa casi final con número contorsionista en el anexo I sobre la interpretación del artículo 20.3 del Estatuto de los trabajadores, para realizar test de alcoholemia y de drogas, donde parece que ya tienen compradas las boquillas para soplar.

        A este respecto recordemos lo que expresa el artículo 20.3 del ET que citan:

        “El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad”.

        Sobre este tema, desde CCOO apostamos por medidas preventivas, formación, información, entre otras cosas porque las empresas no están facultadas para realizar estos controles, cuyo sesgo parece más disuasorio y sancionador que preventivo.

        No esperábamos grandes cambios en la propuesta patronal, la cual lamenta la falta de mano de obra y el absentismo, hechos sobre los que les cuesta hacer una reflexión sin culpabilizar a los/as trabajadores/as y al gobierno de turno (del que por cierto, obtienen ayudas).

        El próximo número, en la pista central, será el 3 de marzo. O la patronal cambia mucho su propuesta, o este viaje va a transcurrir por carreteras con más baches y socavones que asfalto renovado.

        Desde CCOO seguiremos negociando, proponiendo y luchando por mejorar las condiciones en este sector.

        Muchas gracias por apoyarnos.

          •