FSC-CCOO Aragón | 12 mayo 2025.

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      Un pequeño gran paso

        Durante más de un año os han estado metiendo miedo, diciendo que por recurrir algún artículo nos íbamos a cargar el acuerdo, que habría que devolver el dinero, etc. Nos han enviado emails amenazantes, nos han llamado sociópatas, terraplanistas o mentirosos, toda clase de desmanes lingüísticos con los que, quienes firmaron, tanto el Acuerdo como el convenio, buscaban tapar su incoherencia.

        28/04/2025.
        Ayuntamiento de Zaragoza

        Ayuntamiento de Zaragoza

        CCOO, siempre ha tenido una actitud proactiva con los diferentes pactos, convenios, ofertas de empleo y otros documentos importantes para la plantilla municipal, negociando y llegando a acuerdos con todos los gobiernos municipales independientemente de su signo político. Pero en esta ocasión el contenido del acuerdo hizo imposible que lo firmáramos. Y desde CCOO sentimos orgullo de no haberlo hecho.

        Orgullo de habernos mantenido firmes y fieles a nuestros principios y a la defensa de los derechos laborales de la plantilla, no sólo de los económicos, y consideramos una victoria que se vaya a asumir como dijo el Consejero, el pasado viernes en la Comisión de Régimen Interior, la sentencia del Tribunal Supremo sobre la que os informamos hace unas semanas. Para quienes no firmamos el acuerdo de funcionarios, ni el convenio, por esta razón entre otras, es motivo de satisfacción ya que no vendimos vuestros derechos.

        El derecho a la salud fue, es y será uno de los pilares de la lucha de las y los trabajadores y es vital seguir defendiéndolo de quienes, en esta época, quieren imponernos esos retrocesos. CCOO como sindicato de clase, que defiende a todas las personas trabajadoras independientemente de donde trabajen, no puede, ni debe, avalar o permitir la discriminación que ahora parece se va a subsanar.

        Habrá quien se seguirá preguntando si vamos a seguir adelante con los recursos. Tendremos que valorarlo con nuestra asesoría jurídica, dependiendo de los pasos que dé el Ayuntamiento. De momento la respuesta es afirmativa mientras exista un solo motivo, en este Acuerdo que consideremos discriminatorio. Quedan más aspectos que son importantes, entre otros: la discriminación que aún perdura al personal interino, la doble penalización por sanción disciplinaria o que el valor de las horas extras se pague por debajo de una hora ordinaria. Quizás es el momento de que el Consejero se vuelva a sentar en una mesa de negociación para modificar estos aspectos. Si no lo hace, tenemos la responsabilidad de continuar hasta que se aclaren.

        Desde CCOO seguiremos trabajando, como siempre, de forma seria y rigurosa, sin vendernos a nada ni a nadie y siempre poniendo el interés colectivo por encima de todo. Os animamos a no caer en populismo o burbujas sindicales que explotan y terminan con una pérdida de derechos que difícilmente se recuperan.

        Gracias a quien, a pesar de todo, ha seguido confiando en nuestro trabajo, incluso afiliándose en los momentos más delicados. Con este Equipo de Gobierno las luchas siguen, por eso te animamos a acompañarnos en las que tenemos por delante con un ataque continuo a los y las empleadas y el servicio público municipal. ¡Seguimos! Es el momento de defender lo público. 

        Documentación asociada

        CCOO Informa. Un pequeño gran paso

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        Documentación asociada

        CCOO Informa. Un pequeño gran paso