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FSC-CCOO Aragón | 25 abril 2024.
CCOO cambia el rumbo de la negociación del Protocolo Acoso Sexual DGA
CCOO advierte que no firmará un texto que encierre un doble procedimiento sancionador, una doble oportunidad para la persona acosadora, un doble juicio para la persona acosada.
El acoso sexual es una violencia machista inadmisible que debe ser erradicada de todos los lugares de trabajo, sean presenciales o virtuales. Ésta es una declaración de principios para CCOO que es la base de toda negociación en el Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo.
Durante los años 2021 y 2022, CCOO ha impulsado el proceso de negociación en varias ocasiones para evitar que el texto se quedará encerrado en un cajón, en el cajón de la desigualdad. Y el último paso ha sido advertir que CCOO no firmaría un protocolo que encierre un procedimiento disciplinario y que, al finalizar el protocolo, toda la solución, en caso de confirmarse la situación de acoso sexual, fuera comenzar un segundo y oficial procedimiento sancionador.
Un doble procedimiento sancionador, una doble oportunidad para la persona acosadora, un doble juicio para la persona acosada.
La administración ha tomado en consideración la postura jurídica y sindical de CCOO y ha retirado el texto con el compromiso de eliminar esa anomalía jurídica. Días después, se ha reanudado la negociación del protocolo con un texto corregido y que contiene todas las propuestas realizadas por esta organización sindical: si se observan indicios claros de una situaciónde acoso sexual, la incoación de expediente disciplinario por falta muy grave y,para ello, la Resolución del protocolo de actuación contra el acoso sexualcorresponderá a las fases de ordenación e instrucción del procedimientodisciplinario posterior que se pudiera abrir, evitando que el protocolo contra el acoso sexual se pudiera convertir en un doble juicio para la mujer víctima deviolencia.
El 17 de enero de 2023, reunida la Comisión de Igualdad del Gobierno de Aragón, se ha aprobado el texto del Protocolo de Acoso Sexual de la plantilla de trabajadoras del Gobierno de Aragón, un texto que contiene la practica totalidad de las propuestas realizadas por CCOO (propuestas en documentos adjuntos). Ahora el texto deberá ser llevado a la Mesa General de Negociación para su convalidación total, y, a propuesta de CCOO, será publicado en el Boletín Oficial de Aragón para dotarlo de la mayor garantía jurídica posible.
Desde un feminismo sindical, CCOO se centra en prevenir, formar, concienciar y tratar laboralmente el acoso sexual en los centros de trabajo. Las trabajadoras pasamos una parte importante de nuestra vida en el trabajo y tenemos que conseguir ámbitos laborales seguros, que ninguna mujer vaya con miedo a trabajar, y para ello CCOO ofrece todo su activo sindical contra el acoso!
¡No al acoso sexual!
¡No más violencias machistas!
¡El acoso sexual también es violencia machista!
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📰 “Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violencias duelen”: ver Noticia.
📰 Violencia contra las Mujeres, la pandemia de las pandemias: ver Noticia.
📰 Acuerdo para la protección de mujeres víctimas de violencia (24/02/2021): "A propuesta de CCOO, lo que, en un principio, eran medidas de protección para las mujeres víctimas de violencia de género han pasado a ser medidas de protección contra todas las formas de violencia ejercidas sobre la mujer – violencia física, psicológica y sexual-, incluidos los casos de Acoso Sexual en la DGA.": ver Noticia.
📰 CCOO consigue incluir en el calendario de negociación de 2021 el 'Protocolo de Acoso Sexual y por razón de sexo": ver folleto 'negociar en tiempos de covid'.
📰 De las palabras a los HECHOS. Para la igualdad, tenemos un plan. CCOO ha reclamado a Función Pública que implante todas y cada una de las medidas incluidas en el Plan de Igualdad de la DGA entre las que se encuentra: Luchar frente al acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo: ver Noticia.
📰 Comisión del Plan de Igualdad. CCOO reclama la inmediata implantación de todas las medidas incluidas en el Plan de Igualdad, en particular, la implantación del protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo: ver Noticia.
📰 Hacer visible lo invisible. CCOO lleva años luchando para conseguir la aprobación de un protocolo para la prevención y la protección de las mujeres frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Diputación General de Aragón: ver Noticia.
Propuesta I CCOO Protocolo Acoso Sexual
Propuesta I bis CCOO Protocolo Acoso Sexual
Propuesta II CCOO Protocolo Acoso Sexual
Propuesta III CCOO Protocolo Acoso Sexual
Propuesta III CCOO Protocolo Acoso Sexual (redacción)
Propuesta IV CCOO Protocolo Acoso Sexual
Propuesta IV CCOO Protocolo Acoso Sexual (redacción al texto)
Propuesta I CCOO Protocolo Acoso Sexual
Propuesta I bis CCOO Protocolo Acoso Sexual
Propuesta II CCOO Protocolo Acoso Sexual
Propuesta III CCOO Protocolo Acoso Sexual
Propuesta III CCOO Protocolo Acoso Sexual (redacción)
Propuesta IV CCOO Protocolo Acoso Sexual
Propuesta IV CCOO Protocolo Acoso Sexual (redacción al texto)
