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FSC-CCOO Aragón | 19 abril 2024.
Sección Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza
Documentos DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
La organización sindical obtiene 19 de los/as 69 delegados/as elegibles en el ámbito municipal, lo que supone el 27,5% de la representación sindical en liza y con una diferencia de 6 delegadas/os con el segundo sindicato.
La representación sindical volvimos a solicitar nuevamente una reunión este lunes 8 de abril. Al ver que nuestra solicitud sigue ignorada, hemos decidido acudir a otro de los actos públicos de la Alcaldesa para mostrar nuestro malestar.
En el Acuerdo sobre condiciones de trabajo para el personal funcionario firmado recientemente, se sustituyeron derechos reconocidos en el anterior Pacto que, ahora, están pendientes de regular en una bolsa de horas no recuperables que se desconoce cómo se aplicará por las distintas jefaturas y con qué garantías para la plantilla.
CCOO se opondrá frontalmente a cualquier intento de privatización por parte del Ayuntamiento de Zaragoza.
Los sindicatos CCOO, CGT, CSL y OSTA hemos solicitado, hasta en 5 ocasiones y en un acto público, una reunión con la máxima responsable del personal municipal, para exponer las irregularidades detectadas en los últimos meses y tramites en la aprobación del “Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento”.
CCOO ha elaborado la propuesta adjunta para la negociación del Convenio del personal laboral.
Tras una huelga de más de 2 meses, alcanzamos un acuerdo que suponía, según el concejal Alfonso Mendoza, la solución a un problema endémico en el Ayuntamiento de Zaragoza. Desde CCOO, avisamos que el acuerdo resolvía, en parte, la situación; pero que habría que cumplirlo íntegramente y que estaríamos vigilantes. Al no ejecutar alguno de sus apartados en 2023, se demostró que la falta de personal no estaba, ni mucho menos, solucionada. Este año esperamos que el grado de cumplimiento sea mayor y que, ademas, se nos ofrezcan soluciones.
Esta representación sindical ha solicitado por registro, hasta en 5 ocasiones, una reunión con la Alcaldesa, quién no ha tenido a bien atender estas peticiones; además acudimos al último Pleno de febrero; pero, viendo que nuestras peticiones siguen siendo ignoradas, hemos decidido acudir a uno de sus actos públicos para mostrar nuestra disconformidad con su actitud al no quererse reunir.
Ante el anuncio de la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2023 por parte del presidente Pedro Sánchez, CCOO y UGT instan al Gobierno a trasladar al próximo RDL, además de los incrementos retributivos, el resto de las medidas necesarias para cumplir con los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco.
El IPC se sitúa en el 2,7% en su variación interanual del mes de febrero en Aragón, son 4 décimas menos que en enero, según los datos del INE. La provincia más inflacionista es Teruel con una variación interanual del 2,9%, Zaragoza y Huesca sitúan este valor en el 2,7%. La inflación subyacente se mantiene en el 3,3% en su variación interanual, mismo valor que el mes pasado, en la comunidad autónoma. En España, la tasa de variación interanual se situó en España en el 2,8% en febrero, 6 décimas menos que en enero. La tasa anual de la inflación subyacente disminuyó una décima, hasta el 3,5%
En este 8 de marzo de 2024, en CCOO tenemos un motivo de satisfacción, por fin, el Plan de Igualdad para Empleados y Empleadas Municipales.
"Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género" es el lema de la campaña de la Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO para el 8 de marzo de 2024. El objetivo es hacer visible que la reivindicación/celebración y la lucha por la igualdad de género no es solo una jornada o una semana al año, sino cada día.
CCOO estará vigilante para el cumplimiento de los compromisos asumidos en la comisión.
El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas.
