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Secci贸n Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza
Documentos DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
El 29 de mayo tuvo lugar la última reunión sobre la Oferta de Empleo Público del año 2026 en la que el Consejero de Personal nos informó sobre las modificaciones en el proyecto final de la OEP‑26.
Hace apenas unos días, CCOO informaba a la plantilla del acuerdo alcanzado en la reunión mantenida, el pasado 22 de mayo, con el Servicio de Recursos Humanos; donde se trasladó que la fecha prevista para el nombramiento como personal funcionario en prácticas sería el próximo 15 de junio de 2026, una fecha acordada con toda la representación sindical y pendiente, únicamente, de los trámites administrativos correspondientes.
La información publicada el pasado jueves sobre el informe anual de Control Interno de la Intervención General de 2025 del Ayuntamiento de Zaragoza pone sobre la mesa una realidad preocupante dentro de la administración municipal.
El Ayuntamiento de Zaragoza ha aprobado definitivamente el convenio colectivo del personal laboral, tras verse obligado a volver a convocar a la Comisión Negociadora, como consecuencia de la sentencia que dio la razón a CCOO y declaró que el anterior convenio se había aprobado infringiendo la legalidad.
La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza denuncia que el Gobierno municipal de Natalia Chueca 2 meses después de aprobar en Gobierno la creación de la unidad VioGén, continúa sin dar pasos reales para la creación efectiva de la unidad especializada en violencia de género en la Policía Local.
El sindicato critica que la gestión del Gobierno municipal de Natalia Chueca ha llevado a la Fundación Zaragoza Ciudad del Conocimiento (FZC) al concurso de acreedores y al despido de las seis personas que actualmente integran su plantilla, culminando así el desmantelamiento de uno de los proyectos culturales y de innovación más reconocidos de Zaragoza.
Tres de cada cuatro trabajadoras que podían hacer huelga ayer, lo hicieron.
La reciente “reunión general” Convocada por el Ayuntamiento de Zaragoza, confirma una deriva preocupante: sustituir la negociación colectiva por reuniones informativas con las que se pretende dar apariencia de legitimidad a decisiones ya tomadas. No estamos ante una cuestión formal o menor. Cuando se abordan materias propias de la Mesa General de Negociación fuera de los cauces legalmente establecidos, lo que se está vaciando es el propio derecho a la negociación colectiva.
La jornada del 16 de abril ha puesto en evidencia, una vez más, las graves carencias organizativas y de personal del Ayuntamiento de Zaragoza. El colapso vivido en las oficinas para la gestión del Padrón Municipal, coincidiendo con el inicio del proceso de regularización de personas inmigrantes, no ha sido un hecho puntual ni imprevisible. Se trata de una situación que, con una adecuada planificación, habría sido perfectamente evitable.
La justicia europea vuelve a cuestionar que el ordenamiento español disponga de medidas realmente eficaces, disuasorias y proporcionadas frente al abuso en la contratación temporal.
Recientemente, hemos conocido a través de la intranet municipal la convocatoria para la provisión de otro puesto de jefatura de servicio (nivel A-28) mediante comisión de servicios y abierto a personal de otras administraciones. Desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza queremos analizar esta situación con el rigor que nos caracteriza, alejándonos de discursos alarmistas y aportando claridad.
CCOO ha interpuesto demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón contra la Instrucción nº 2 sobre gestión del calendario laboral, jornada, horarios y condiciones de trabajo del personal municipal. Este recurso responde a la gravedad de un texto impuesto por el Gobierno municipal que, lejos de ordenar y mejorar la gestión, vulnera derechos fundamentales de la plantilla y desnaturaliza la negociación colectiva.
FSC–CCOO pide a los bomberos y bomberas que presenten alegaciones a esta ley por medio del enlace que se indica. El plazo para presentarlas finaliza el 8 de abril.
A FSC-CCOO le gusta la autonomía. Una autonomía atendida y entendida desde una perspectiva amplia: aquella que es base de la independencia política en nuestras acciones; la estratégica, que impulsamos en nuestra propuesta de modelo de país y también, la autonomía financiera.
