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Secci贸n Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza
Documentos DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
El día 17 de diciembre tuvo lugar la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales en Policía Local; en ella, se trataron distintos temas pendientes como las evaluaciones de riesgos pendientes de realizar
Este miércoles se ha reunido la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI para abordar el cumplimiento de las materias pendientes, como la jornada de 35 horas, grupo B, jubilación parcial y teletrabajo, entre otras, y se ha constituido la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía.
Dicha convocatoria es la que realizamos tras la temporada de verano y donde hacemos un análisis de la situación del servicio, trasladando las inquietudes que tenéis y nos hacéis llegar.
El Acuerdo Marco establece una senda de subida salarial sólida y acumulada del 11,4% hasta 2028, que ya está recogida normativamente y ha sido publicada en el BOE:
Desde CCOO, tenemos constancia que en algunos servicios municipales hay problemas para la concesión del permiso de vacaciones por antigüedad, por ello hemos presentado un escrito para exigir que se conceda.
El Área Pública del sindicato se ha reunido este lunes con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública durante cerca de cinco horas y las partes se han emplazado al próximo miércoles a las 18:00 horas para continuar con la negociación.
La aprobación de la Instrucción nº 2 por parte del Consejero de Régimen Interior establece un marco común para todos los servicios municipales, pero también introduce cambios que afectan directamente al personal que trabaja en jornadas especiales. Desde CCOO consideramos fundamental que la plantilla conozca con precisión cómo esta instrucción puede incidir en sus derechos, su organización del tiempo y su conciliación.
Para el sindicato, la propuesta del Ejecutivo debe ser más ambiciosa o la huelga general en diciembre será una realidad.
Advertimos de que nuestra actitud será constructiva, pero a la vez exigente en la negociación que se iniciará la próxima semana con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. Este miércoles ha tenido lugar un primer encuentro para trazar un calendario, tras las concentraciones de empleadas y empleados públicos que han tenido lugar desde el pasado verano y que han obligado al Gobierno a dialogar.
El Área Pública de CCOO, UGT Servicios Públicos y CSIF se han manifestado este jueves en toda España por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para 3,5 millones de empleadas y empleados públicos.
Esta medida, que se encuentra en vigor desde el pasado 1 de octubre supone una nueva privatización del control de la salud laboral y del Servicio de Prevención.
En la reunión celebrada el pasado viernes 17 de octubre, el Consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, informó de su decisión de asumir la incorporación en el complemento específico del complemento variable de nocturnidad, motivado por las numerosas sentencias (47), que reconocen el derecho a percibir este complemento también durante las vacaciones, los permisos retribuidos y las situaciones de incapacidad temporal.
Mañana 15 de octubre, CCOO y UGT llaman a todos los empleados y empleadas municipales a movilizarse para exigir el respeto de los derechos humanos del pueblo palestino y el fin de genocidio en Gaza.
