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Secci贸n Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza
Documentos DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
La reciente “reunión general” Convocada por el Ayuntamiento de Zaragoza, confirma una deriva preocupante: sustituir la negociación colectiva por reuniones informativas con las que se pretende dar apariencia de legitimidad a decisiones ya tomadas. No estamos ante una cuestión formal o menor. Cuando se abordan materias propias de la Mesa General de Negociación fuera de los cauces legalmente establecidos, lo que se está vaciando es el propio derecho a la negociación colectiva.
La jornada del 16 de abril ha puesto en evidencia, una vez más, las graves carencias organizativas y de personal del Ayuntamiento de Zaragoza. El colapso vivido en las oficinas para la gestión del Padrón Municipal, coincidiendo con el inicio del proceso de regularización de personas inmigrantes, no ha sido un hecho puntual ni imprevisible. Se trata de una situación que, con una adecuada planificación, habría sido perfectamente evitable.
La justicia europea vuelve a cuestionar que el ordenamiento español disponga de medidas realmente eficaces, disuasorias y proporcionadas frente al abuso en la contratación temporal.
Recientemente, hemos conocido a través de la intranet municipal la convocatoria para la provisión de otro puesto de jefatura de servicio (nivel A-28) mediante comisión de servicios y abierto a personal de otras administraciones. Desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza queremos analizar esta situación con el rigor que nos caracteriza, alejándonos de discursos alarmistas y aportando claridad.
CCOO ha interpuesto demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón contra la Instrucción nº 2 sobre gestión del calendario laboral, jornada, horarios y condiciones de trabajo del personal municipal. Este recurso responde a la gravedad de un texto impuesto por el Gobierno municipal que, lejos de ordenar y mejorar la gestión, vulnera derechos fundamentales de la plantilla y desnaturaliza la negociación colectiva.
FSC–CCOO pide a los bomberos y bomberas que presenten alegaciones a esta ley por medio del enlace que se indica. El plazo para presentarlas finaliza el 8 de abril.
A FSC-CCOO le gusta la autonomía. Una autonomía atendida y entendida desde una perspectiva amplia: aquella que es base de la independencia política en nuestras acciones; la estratégica, que impulsamos en nuestra propuesta de modelo de país y también, la autonomía financiera.
Impulsar el diálogo social entre los sindicatos y la FEMP permite encontrar soluciones ante los retos de las administraciones locales como el envejecimiento, la digitalización o la falta de plantilla.
El pasado viernes 13 de marzo, durante la última reunión con responsables del Servicio de Recursos Humanos, nos comunicaron que el artículo 11.6.2 de la instrucción nº 2 quedaba sin efecto.
Ambos sindicatos recuerdan que, si bien está cerca la jubilación parcial del personal laboral, está pendiente su implantación para el personal funcionario y estatutario.
Para CCOO tras conocer las vacantes ofertadas y la reestructuración y organización presentada para el servicio en Policía Local el pasado viernes la entendemos adecuada, si bien es cierto, hay aspectos de la misma que creemos se deberían haber realizado hace tiempo. La implantación del calendario 5/2/7/7 tanto en la Unidad Central de Operaciones como en la Unidad de Seguridad e Instalaciones o la solución en la Unidad de Seguridad Nocturna podría haberse hecho hace varios años.
Desde CCOO, seguiremos trabajando, conjuntamente con el resto de secciones sindicales para analizar posibles acciones, y planteando iniciativas que permitan revertir la situación actual del servicio, que consideramos insosteniblem tanto para la plantilla como para la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía.
Este resultado, no sólo es un éxito electoral, sino un reconocimiento al trabajo constante, riguroso y comprometido que CCOO viene desarrollando.
